根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为十级的，工伤赔偿标准为：
1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付;
2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意后，到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准;
3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准;
4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参照地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月;
5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定;
6、一次性伤残补助金：十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；
7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤伤残鉴定10级赔偿标准的具体规定
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定了十级工伤的赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。此外，当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，还应支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤伤残鉴定10级赔偿标准的适用范围与申请流程
工伤伤残鉴定10级赔偿标准的适用范围与申请流程是指根据相关法律法规，对工伤事故中受伤劳动者的伤残程度进行评定，并据此确定赔偿金额的具体规定。适用范围包括各类工伤事故，而申请流程一般需要以下步骤：首先，劳动者需向所在单位提出工伤认定申请；其次，单位将申请材料报送给劳动保障部门；接着，劳动保障部门将组织专业鉴定机构对伤残程度进行评定；最后，根据评定结果，确定相应的赔偿标准并进行赔付。劳动者应及时了解适用范围与申请流程，以便获得应有的赔偿权益。
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结语：根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。申请流程一般包括向单位提出工伤认定申请，单位报送材料给劳动保障部门，专业鉴定机构评定伤残程度，根据评定结果确定赔偿标准并赔付。劳动者应了解相关适用范围与申请流程，以维护自身赔偿权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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