法律解析:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律解析:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律解析: 公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文
律师解答: 公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文
律师解答: 签了劳动合同没买社保,劳动者可以与用人单位协商缴纳;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 公司没买社保的话,劳动者应该依法进行投诉,并通过劳动仲裁维护合法权益。并且没有交社保的话,劳动者在离职的时候还可以要求补偿,即以单位不缴社保为由,并以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人,并可主张单位补缴社保。因此当劳...查看全文
法律解析: 公司没买社保的话,劳动者应该依法进行投诉,并通过劳动仲裁维护合法权益。并且没有交社保的话,劳动者在离职的时候还可以要求补偿,即以单位不缴社保为由,并以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人,并可主张单位补缴社保。因此当劳...查看全文
法律解析: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。另外,劳动者与用人单位解除劳动关系后,如果用人单位处于存续期间,劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉,通...查看全文
法律解析: 公司帐户没钱了,其可以申请延迟缴纳社保,申请迟一点交,但是会缴纳滞纳金,若公司不提交申请,也不缴纳社保, 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费...查看全文
法律分析:签了劳动合同单位没买社保的,可以跟公司协商;如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。...查看全文
法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文
公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
公司没有签劳动合同,也没买社保,应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文
法律解析: 签了劳动合同没交社保,劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...查看全文
法律解析: 这种情况下,可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可...查看全文
未签劳动合同和未购买社保的员工可以要求补签合同、补缴社保和获得经济补偿金;投诉公司需要提供工作内容证据、公司制度依据、交流资料、与主管领导对话的录音、离职员工证言等材料作为证据。...查看全文
法律解析: 公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文
法律分析:出现工伤没签订劳动合同也没交社保,劳动者可以要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,若协商不成不支付的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工伤赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额,如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求签订。未上社保可要求补缴,并可通知单位解除劳动关系并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者有权解除合同并获得补...查看全文
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