法律分析:17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《禁止使用童工规定》 第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意...查看全文

法律分析：公司没给签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了我国的劳动法，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过...查看全文

法律分析：1、聘用17岁工人不违法。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 ...查看全文

一、17岁上班合法吗 1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文

一、17岁上班合法吗 1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成...查看全文

一、17岁是否可以打工 1、17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。 2、用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行...查看全文

17岁可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。招用未成年工不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。...查看全文

17岁不属童工，上班也不违法。 我国法律规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位...查看全文

法律分析：一、17岁招工违法吗不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十...查看全文

17岁签合同是有效的，法律规定了，16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。但是如果是智力、精神健康状况都不符合17岁，或者名不能用自己的劳动...查看全文

17岁签合同是有效的，法律规定了，16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。但是如果是智力、精神健康状况都不符合17岁，或者名不能用自己的劳动...查看全文

法律解析： 17岁签合同是有效的，法律规定了，16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。但是如果是智力、精神健康状况都不符合17岁，或者名不能...查看全文

法律解析： 17岁签合同是有效的，法律规定了，16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。但是如果是智力、精神健康状况都不符合17岁，或者名不能...查看全文

律师分析： 17岁签合同是有效的，法律规定了，16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。但是如果是智力、精神健康状况都不符合17岁，或者名不能...查看全文

法律分析： 　　17岁上班是合法的，但是未成年工，需要对未成年工实行特殊劳动保护。 　　《劳动法》 　　第十五条 　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家...查看全文

律师分析:男女未取得结婚证而同居的，本身就是违法行为。如果是未成年人，即使自愿同居，也是违法行为法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以...查看全文

法律分析：一、17岁上班合法吗1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...查看全文

上班时间超过17岁合法吗不犯法。 年满十六周岁就不再属于童工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动...查看全文

律师分析： 可以的。对于视为完全民事行为能力人的解释：年满16，不满18；以自己的劳动收入为生活来源，且劳动收入达到当地最低工资标准，视为完全民事行为能力人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未...查看全文

一、雇佣17岁是否算违法 1、雇佣17岁是否算违法这个问题详情如下： (1)雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; (2)不得安排...查看全文