法律分析:用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。. 也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续...查看全文

劳动合同中可以约定违约金条款，但需遵守我国法律规定，违反法律规定的条款将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十五条，除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应按约定支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用...查看全文

劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，要求订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行。社会保险法规定了员工参加基本养老保险和基本医疗保险的责任和方式，基金由用人单位和个人缴纳。劳动合同的签订和...查看全文

企业支付给劳动者工资的相关规定：不低于最低工资标准，以法定货币支付，记录并保存，按约定日期支付，完成任务后即支付工资，解除合同时一次付清工资，法定假期期间也支付工资，参加社会活动期间视同正常劳动，停工停产期间支付工资，加班加点按不...查看全文

根据我国相关的规定，《劳动合同法》中关于社保的要求规定了，劳动者一旦和用人单位产生相应的劳动关系，就必须给劳动者缴纳相应的社保，缴纳社保是一种法定行为，劳动者是可以申请仲裁的。...查看全文

法律分析：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》...查看全文

劳动法规定了社保缴纳和赔偿的规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业、生育等情况下享受社保待遇。劳动者死亡后，其遗属有权享受遗属津贴。社保待遇的条件和标准由法律规定，...查看全文

不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任...查看全文

法律分析： 不缴社保是不合法的行为，即使劳动合同约定的也是无效的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据： 《社会保险法》 第五...查看全文

法律分析:不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险...查看全文

法律分析： 劳动合同中约定不缴社保不合法。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据 《社会保险法》第五十八条　 用人单位应当自用...查看全文

法律分析：1、劳动法规有用人单位必须给劳动者缴纳社会保险的规定的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资规定，以及在试用期内解除劳动合同的限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，试用期工资不得低于最低标准。在试用期内，用人单位只能在特定情况下解除劳动合同。这些规定对用人单位和劳动者都提出了更高的要...查看全文

劳动合同法中关于违约的规定有两种：一是劳动者违反服务期约定，应支付违约金，数额不超过培训费用；二是对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

用人单位故意不履行劳动合同义务，导致劳动者受损，应赔偿劳动者损失。包括故意拖延不订立劳动合同、故意不及时续订劳动合同，以及由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》中关于违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以约定承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。这些规定对于人才流动和人力资本的价值实现具有积极意义。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债务履行。在劳动合同法实施...查看全文

劳动合同无效对劳动者造成损害时，用人单位应承担赔偿责任。赔偿包括支付劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并补偿未成年工身体健康损害等。此外，用人单位不得收取招聘费用、保证金或扣留身份证等，违反规定将受到罚款和赔偿责任。劳动...查看全文

劳动合同必须明确工作内容、薪资待遇、工作时长等关键条款。如果合同缺乏这些内容，劳动者有权要求明确约定。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求赔偿损失。对于未约定薪资待遇的情况，按照集体合同或同工同酬原则执行。《劳动...查看全文

劳动合同法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

17岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。...查看全文