武汉二胎产假政策是什么？-法律问答|晖律网

武汉二胎产假政策是什么？

回答于2024-04-12 阅读（592）

律师回答

摘要：武汉生二胎产假为98天，不能享受晚育假期。产假期间工资由公司发放或申请生育津贴，但需注意社保费基数与工资差额补足。五险一金的缴纳基数以产前工资为准，个人部分由产假工资代扣。农场职工的产检费、接生费等由公司承担，产假期间工资照常发放。用人单位应向社保机构缴纳生育保险费，缴纳比例由当地政府确定，职工个人不缴费。

一、武汉生二胎产假是多少天？
根据武汉生育保险政策规定，计划政策内生育二胎且符合享受生育保险待遇条件即可休二胎产假。二胎产假跟一胎产假基本相同，顺产98天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个增加产假15天。但生育二胎不能享受晚育假期。
武汉二胎产假天数为98天，不能享受晚婚晚育假。产假工资跟生育一胎工资一样计算。
二、产假期间工资如何发放?
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
三、产假期间公司的五险一金怎么交
根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。

延伸阅读

结语：武汉生二胎产假为98天，不享受晚育假。产假期间工资发放方式有两种：如果单位交社保，则凭生育凭证申请生育津贴作为工资；如果单位不交社保，则按正常出勤发放工资。产假期间公司应继续缴纳五险一金，个人负责部分由产假工资中代扣。根据相关规定，企业不得降低女职工基本工资，且应承担农场职工怀孕期间的检查费、接生费、手续费、住院费。参加生育保险的用人单位需向社保经办机构缴纳生育保险费，缴纳比例由当地政府确定，职工个人不缴费。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章生育调节第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章生育调节第二十条育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章婚姻家庭权益第七十一条女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。

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