法律分析： 买卖合同关系的认定标准：双方当事人具有相应的民事权利能力及民事行为能力、合同双方达成一致意见、合同条款不违反法律或公序良俗。但是不动产买卖合同还需要办理变更登记手续。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 ...查看全文

缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在以下方面：1、发生时间不同。缔约过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任发生在合同有效成立之后。2、性质不同。缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而造...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动关系的关键标准包括三个方面：劳动者与用人单位的法律主体资格相符，劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分等。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述三个条件，劳动...查看全文

1、买卖合同关系不需要进行认定，也没有认定标准，只要有行为能力的双方当事人对买卖达成合意，也就是达成一致意见，而且不违反法律就可以成立或生效。2、特殊的买卖中，比如房产和车辆，签订买卖合同后，双方要到房产登记部门或者车辆登记部门办...查看全文

合伙关系的认定条件及个人合伙的成立和登记，以及合伙的经营管理。合伙关系认定条件包括书面合伙协议、工商登记和口头协议。个人合伙的成立需要订立合伙协议，但无书面协议但符合其他条件也可认定为合伙。经营管理方面，合伙人应按约定履行出资义务...查看全文

合同是民事主体间设立、变更、终止法律关系的协议。买卖合同违约需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。当事人可约定违约金或赔偿额，但应适当。违约金低于损失可增加，高于损失可减少。...查看全文

买卖合同违约的判定标准：当买方或卖方不履行合同中约定的义务，或履行合同义务不符合约定时，另一方有权要求违约方按照合同约定承担相应的违约责任。...查看全文

买卖合同违约的判定标准：买方或者卖方不履行合同中约定的义务；或者履行合同义务不符合约定。如果一方具有上述行为的，另一方可要求其按照合同的约定承担相应的违约责任。 买卖合同违约的判定标准是什么 买卖合同违约的判定标准：当事人一方不履...查看全文

法律分析:买卖合同违约的判定标准:买方或者卖方不履行合同中约定的义务；或者履行合同义务不符合约定。如果一方具有上述行为的，另一方可要求其按照合同的约定承担相应的违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

本文探讨了劳动关系的定义、特征以及劳动法理论与审判实践对劳动关系所应具备的特征的描述。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系,其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动...查看全文

法律分析:劳动关系的认定标准:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...查看全文

法律分析:根据法律规定，买卖合同关系认定是:如果合同符合法定生效条件的，合同当事人就有相对应的权利义务；但是在特殊买卖中，购房合同或购车合同需要到房产登记部门或车辆登记部门进行登记才能转移物权。法律依据:《...查看全文

劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。 劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。”它有二种含义概念： 一是指...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，同时具备下列情形的，存在事实劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定...查看全文

如果没有书面合同，可以通过订货单、送货单、结算单、对账单、收据、银行付款凭证、发票、会谈纪要、往来函、录音录像、微信聊天记录、电子邮件等证据证明买卖关系的存在。法官会结合交易方式、交易习惯和其他相关证据认定买卖合同的成立。...查看全文

法律解析： 劳动关系认定程序是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位...查看全文

律师解答： 夫妻关系在婚姻登记部门办理结婚证时始，终于办理离婚证明或法院起诉，作出的离婚判决生效时止，或夫妻双方一方死亡或被宣告死亡，婚姻关系自发生该法律事实时，婚姻关系终止。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以...查看全文

律师解答： 劳动关系认定程序是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位...查看全文

律师分析： 1、生父母再婚时子女已经成年。 此时，继父母对继子女不再具有抚养的必要，因此继父母子女之间也就不会形成抚养关系，双方仅仅是是因为继父母与生父母缔结婚姻关系而产生的姻亲关系。 2、生父母再婚时子女未成年，但是未与再婚一方...查看全文

法律解析： 1、生父母再婚时子女已经成年。 此时，继父母对继子女不再具有抚养的必要，因此继父母子女之间也就不会形成抚养关系，双方仅仅是是因为继父母与生父母缔结婚姻关系而产生的姻亲关系。 2、生父母再婚时子女未成年，但是未与再婚一方...查看全文