根据相关法律规定，判断劳动关系的关键标准包括三个方面，即劳动者与用人单位的法律主体资格相符，劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系的认定标准是怎样的
律师回答
摘要：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动关系的关键标准包括三个方面：劳动者与用人单位的法律主体资格相符，劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分等。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述三个条件，劳动关系就成立了。
延伸阅读
劳动关系认定标准是劳动关系领域中的重要法律概念，它指的是在劳动关系中，法律主体资格的认定标准。根据我国《劳动法》的规定，劳动关系认定标准包括以下几个方面：
1. 雇员与用人单位之间的关系：雇员与用人单位之间的关系是劳动关系认定的核心。根据《劳动法》的规定，雇员与用人单位应当形成劳动关系。
2. 雇员的法律地位：雇员在劳动关系中应当享有法律地位，包括劳动权利和保障。
3. 用人单位的法律责任：用人单位在劳动关系中应当承担相应法律责任，包括雇员的工资、社会保险和福利等。
4. 劳动关系的成立：劳动关系的成立是指雇员与用人单位之间形成了劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当自用工之日起成立。
5. 雇员的权利：雇员在劳动关系中享有劳动权利，包括劳动安全、职业卫生、工资待遇和福利等。
总之，劳动关系认定标准是劳动关系领域中的重要法律概念，它关系到雇员和用人单位之间的权利和义务。在劳动关系中，法律主体资格的认定标准应当遵循法律法规的规定，维护劳动关系的和谐稳定。
1. 雇员与用人单位之间的关系：雇员与用人单位之间的关系是劳动关系认定的核心。根据《劳动法》的规定，雇员与用人单位应当形成劳动关系。
2. 雇员的法律地位：雇员在劳动关系中应当享有法律地位，包括劳动权利和保障。
3. 用人单位的法律责任：用人单位在劳动关系中应当承担相应法律责任，包括雇员的工资、社会保险和福利等。
4. 劳动关系的成立：劳动关系的成立是指雇员与用人单位之间形成了劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动关系应当自用工之日起成立。
5. 雇员的权利：雇员在劳动关系中享有劳动权利，包括劳动安全、职业卫生、工资待遇和福利等。
总之，劳动关系认定标准是劳动关系领域中的重要法律概念，它关系到雇员和用人单位之间的权利和义务。在劳动关系中，法律主体资格的认定标准应当遵循法律法规的规定，维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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