本文探讨了劳动关系的定义、特征以及劳动法理论与审判实践对劳动关系所应具备的特征的描述。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系,其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动...查看全文

法律分析:关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的时间，即是劳动关系认定成立的时间。法律依据...查看全文

法律解析： 关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的时间，即是劳动关系认定成立的时间。 【法律依据】: 《关于贯彻...查看全文

律师分析： 关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的时间，即是劳动关系认定成立的时间。 【法律依据】： 《关于贯彻...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动关系的关键标准包括三个方面：劳动者与用人单位的法律主体资格相符，劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分等。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述三个条件，劳动...查看全文

法律分析:劳动关系的认定标准:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...查看全文

法律解析： 劳动关系认定程序是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位...查看全文

律师解答： 劳动关系认定程序是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位...查看全文

劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。 劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。”它有二种含义概念： 一是指...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，同时具备下列情形的，存在事实劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定...查看全文

劳保所的劳动关系认定标准是：用人单位和劳动者具备合法资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

劳动关系成立需要同时满足以下情形：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

法律分析:劳动关系的认定主要是根据三个方面，即用人单位、劳动者、劳动行为。用人单位和劳动者均要符合法律规定的主体资格，且劳动者要有对用人单位付出的劳动。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动...查看全文

律师解答： 劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是...查看全文

本文探讨了用人单位与劳动者之间的关系以及认定劳动关系的标准。这种关系是人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。同时,用人单位的供基本的劳动条件也是认定劳动关系的一个结合性的标准。在实践中,还存在一些辅助标准,如劳动者提供的劳...查看全文

根据相关法律规定，未订立书面劳动合同的用人单位，若同时满足以下条件，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；(2)用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；(3)劳动...查看全文

劳动关系的认定标准：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理...查看全文

法律分析:认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。...查看全文

法律解析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。 【法律依据】： 《中华...查看全文