工资能用实物代替吗

律师回答

法律分析:
工资不能用实物代替。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

法律依据:

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工资能用实物代替吗

法律分析: 工资不能用实物代替。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 法律依据: 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》...查看全文

工资能用实物代替吗

法律分析: 工资,是不能够用实物代替的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第五条...查看全文

可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗

《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任...查看全文

可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗?

律师分析: 《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

可以用实物代替工资嘛,实物能代替工资嘛?

律师解答: 《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

可以用实物代替薪资吗,实物能代替薪资吗

法律解析: 《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

支付工资能以实物替代吗

法律分析:支付工资不能以实物替代,应当以法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...查看全文

工资是否可以用实物代替?

工资应当以货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 单位能用补休代替加班费吗 可以。休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。...查看全文

工资能否以实物代替发放?

工资是劳动者付出劳动的报酬,是他们生活的基本保证,法律规定要以货币形式支付劳动者的工资,不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段,而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配,而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中,一些企业可...查看全文

工资能否以实物替代支付?

律师分析: 工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资,可以去劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。 【法律...查看全文

工资能否以实物替代支付

法律分析:工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资,可以去劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。...查看全文

实践中可以用实物代替薪资吗

法律解析: 实践中不可以用实物代替工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

实践中可以用实物代替薪资吗

法律解析: 实践中不可以用实物代替工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

工资是否能以实物替代支付?

律师分析: 工资不能以实物替代支付,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 【法律依据】: 《中...查看全文

用实物代替货币支付工资是否违法

是属于违法的,工资支付暂行规定工资必须是以货币的形式发放的。工资是劳动者的报酬,劳动者的这项权利必须得到充分保障,工资应当以法定货币支付,不得以实物支付。 以实物替代货币支付工资合法吗 以实物替代货币支付工资不合法。《工资支付暂行...查看全文

支付薪资是否能以实物替代?

律师解答: 不能以实物替代,只能以法定货币支付。用人单位违法支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动...查看全文

薪资是否能以实物替代支付

法律解析: 工资不能以实物替代支付,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 【法律依据】: 《中...查看全文

支付薪资是否能以实物替代?

法律解析: 不能以实物替代,只能以法定货币支付。用人单位违法支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动...查看全文

以实物替代货币支付工资违法吗

法律分析:以实物替代货币来支付工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位用实物来付工资的,劳动者可以与其协商,或者依法向劳动行政部门投诉。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

以实物替代货币支付工资合法吗

法律分析:以实物替代货币支付工资不合法。根据法律规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位也必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法...查看全文