工资是否能以实物替代支付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资能否以实物替代支付？

答

律师分析：工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。【法律...查看全文

问工资能否以实物替代支付

答

法律分析:工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。...查看全文

问支付薪资是否能以实物替代？

答

律师解答：不能以实物替代，只能以法定货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动...查看全文

问薪资是否能以实物替代支付

答

法律解析：工资不能以实物替代支付，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。【法律依据】: 《中...查看全文

问支付薪资是否能以实物替代？

答

法律解析：不能以实物替代，只能以法定货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动...查看全文

问支付工资能以实物替代吗

答

法律分析:支付工资不能以实物替代，应当以法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

问用实物代替货币支付工资是否违法

答

是属于违法的，工资支付暂行规定工资必须是以货币的形式发放的。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。以实物替代货币支付工资合法吗以实物替代货币支付工资不合法。《工资支付暂行...查看全文

问可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗？

答

律师分析：《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

问可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗

答

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任...查看全文

问可以用实物代替工资嘛,实物能代替工资嘛？

答

律师解答：《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

问以实物替代货币支付工资违法吗

答

法律分析:以实物替代货币来支付工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位用实物来付工资的，劳动者可以与其协商，或者依法向劳动行政部门投诉。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

问以实物替代货币支付工资合法吗

答

法律分析:以实物替代货币支付工资不合法。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位也必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法...查看全文

问工资能否以实物代替发放？

答

工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可...查看全文

问工资是否可以用实物代替？

答

工资应当以货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位能用补休代替加班费吗可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。...查看全文

问可以用实物代替薪资吗,实物能代替薪资吗

答

法律解析：《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯...查看全文

问公司以实物替代工资支付的行为合法吗

答

律师分析:不合法。员工的工资应当是以货币的方式进行发放，而且是全额的进行发放，不得用其他东西进行替代，否则就是属于犯法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

问工资能用实物代替吗

答

法律分析：工资不能用实物代替。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》...查看全文

问工资能用实物代替吗

答

法律分析：工资，是不能够用实物代替的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条...查看全文

问工资能用实物代替吗

答

法律分析：工资不能用实物代替。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：...查看全文

问是否可以用购买物品代替支付抚养费？

答

离婚后，双方父母都有抚养孩子的义务，抚养费可通过协议或法院判决确定支付形式。购买衣物不应作为抚养费减免依据。根据民法典，离婚后一方应负担子女的生活费和教育费，双方可协商或由法院判决。子女有权在必要时提出超过协议或判决数额的合理要求...查看全文