律师分析： 1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不...查看全文

法律解析： 1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不...查看全文

劳动者工伤认定后，应携带相关材料到劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，获得伤残等级后可要求用人单位和社保部门赔偿。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。如果存在残疾影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得...查看全文

在复杂的工作环境中，员工会因为投入工作忽略了周围的环境，不小心受伤。受了伤就不能够正常的上班，按照相关的规定，不能及时到岗的员工要及时请假，那么工伤认定还没下来需要请病假吗?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍，希望对您有帮助。一...查看全文

律师解答： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

职工因工受伤后，用人单位和受伤的职工在赔偿方面无法达成一致，职员可以选择通过司法的途径来维护自己的权益，首先要对工伤进行认定，确认是工伤后，再通过工伤伤残鉴定，确认伤残情况后才能提出索赔的请求，那么在工伤认定期间需要向用人单位提供...查看全文

律师分析： 区分公司是否为你缴纳社保，如果已经缴纳，那么可以要求社保支付你的工伤待遇（需要公司支付的部分不包含在内）；如果没有缴纳社保，那么公司应当承担全部工伤待遇，公司倒闭需要在破产清算时一次性支付公司应当承担的工伤待遇部分。如...查看全文

区分公司是否为你缴纳社保，如果已经缴纳，那么可以要求社保支付你的工伤待遇（需要公司支付的部分不包含在内）；如果没有缴纳社保，那么公司应当承担全部工伤待遇，公司倒闭需要在破产清算时一次性支付公司应当承担的工伤待遇部分。如果没有支付的...查看全文

法律分析:工伤认定一般六十日左右出具结果。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动...查看全文

律师解答： 工伤复发是需要认定的，按照相关规定，工伤复发经认定后才可以向人力资源与劳动保障局申请工伤保险基金的支付。工伤复发的认定，劳动者需要在事故发生之日起一年内向人社局提出申请，超过一年，人社局将不再受理工伤认定的申请。其中，...查看全文

律师解答： 用人单位在对工伤认定书中的劳动关系存在异议时，协商不成的前提下应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对于已经作出了工伤结论认定后，用人单位提出对劳动关系存在争议时如何处理，关键点是要厘清劳动关系与工伤认定之间的关系。 【法...查看全文

法律分析：1、工伤认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。 2、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议...查看全文

工伤认定没下来之前算什么假，工伤认定书多久才下来 劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。 【法律依据】 《中...查看全文

法律分析:正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达...查看全文

法律解析： 正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达。 ...查看全文

正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达。...查看全文

律师分析： 正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达。 ...查看全文

本文讲述了工伤认定和工资发放的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤认定结果应该在60天内作出决定，并通知相关职工或其近亲属和用人单位。对于受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，行政机关应在15天内作出决定。如果决定需...查看全文

律师解答： 在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医...查看全文