续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天，法律对此没有规定，一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
续签劳动合同的续签日期是不是一定要写前一份合同到期的那一天？
律师回答
摘要：劳动合同续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签日期可以协商一致并提前续签。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，也可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
续签劳动合同时，是否必须与前一份合同到期的当天一致？
在续签劳动合同时，并不一定必须与前一份合同到期的当天一致。根据劳动法规定，劳动合同可以在合同期满前30天内进行续签，而且续签日期可以根据双方协商而确定。虽然一般情况下，续签日期会选择在前一份合同到期的那一天，但并非强制要求。双方可以根据实际情况和协商结果，灵活地确定续签日期。因此，续签劳动合同的日期并不一定必须与前一份合同到期的当天一致，可以根据双方的意愿和协商结果来确定。
在续签劳动合同时，并不一定必须与前一份合同到期的当天一致。根据劳动法规定，劳动合同可以在合同期满前30天内进行续签，而且续签日期可以根据双方协商而确定。虽然一般情况下，续签日期会选择在前一份合同到期的那一天，但并非强制要求。双方可以根据实际情况和协商结果，灵活地确定续签日期。因此，续签劳动合同的日期并不一定必须与前一份合同到期的当天一致，可以根据双方的意愿和协商结果来确定。
结语：续签劳动合同的日期并非必须与前一份合同到期的当天一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可以在合同期满前30天内进行续签，并根据协商结果确定续签日期。虽然常见选择是在前一份合同到期的那一天，但并无强制要求。双方可根据实际情况和协商结果，在灵活性范围内确定续签日期。因此，续签劳动合同的日期并非必须与前一份合同到期的当天一致，可根据双方意愿和协商结果确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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