十七岁在其民事行为能力范围内签合同有效。16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订合同，属于非完全民事行为能力的十七岁未成年人可由其法定监护人代为签订合同。 十七岁签的合同能不能生效 十七岁在其民事行为能力范...查看全文

不满十八岁的人签订的合同是否有效要视情况而定，具体情况如下：应从两个方面考虑：16岁以下和16岁以上不满18岁的公民，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人订立的...查看全文

根据相关规定，未成年人签订合同的效力取决于其年龄和经济独立程度。如果未成年人不满16岁，签订的合同将待定其效力；若未成年人已满16岁但未满18岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的合同则具备有效性；然而，如果未成年人不满1...查看全文

未满十八签合同，如果当事人是完全民事行为能力人，是有效的；如果是限制民事行为能力人，则经其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，合同才有效；如果是无民事行为能力人，则合同是无效的。 未满十八岁签合同有效还是无效 当事人属于十...查看全文

未满18周岁的人在民事行为上受到限制，但其行为并非无效。年满16周岁的员工可以签订劳动合同，不属于童工。不满18周岁的劳动者可以根据相关规定和劳动合同约定，在不违背法律法规的前提下订立劳动合同。...查看全文

每满18周岁签合同的效力如下：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定有效条件就是有效的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；不满八周岁的未成年人签合...查看全文

未满16岁的未成年人签订的合同有效与否，取决于合同是否纯获益或在其民事行为能力范围内，或者经过法定代理人追认。否则，未满16岁的未成年人签订的合同无效。...查看全文

未满18岁的人签订与其年龄相适应的合同有效，但未满18岁的无民事行为能力人签订的合同无效。根据民法典规定，限制民事行为能力人实施纯获利益的行为或与其年龄、智力、精神健康相适应的行为有效。其他行为需经法定代理人同意或追认后有效。法定...查看全文

律师解答： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

法律解析： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

律师分析： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

法律分析：一、未满18周岁与人签订合同有效吗1、未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文

法律分析：1、未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签订的合同不需要代理人同意或追认便有...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定，未满18周岁与人签订的合同效力待定；如果经其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，则合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此...查看全文

法律分析： 未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效，需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的；我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从...查看全文

法律分析： 未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签订的合同不需要代理人同意或追认便有效...查看全文

未成年工需与用人单位签订劳动合同，禁止从事特定劳动。未满18岁的未成年工受特殊保护，用人单位需在一个月内订立劳动合同，否则需支付二倍工资。法律禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人，但文艺、体育单位经批准除外。未成年工禁止从事矿山、...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文