法律解析： 试用期但是没有签合同，发生工伤事故的，有证据证明双方存在劳动关系，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条...查看全文

律师解答： 试用期但是没有签合同，发生工伤事故的，有证据证明双方存在劳动关系，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条...查看全文

法律解析： 试用期但是没有签合同，发生工伤事故的，有证据证明双方存在劳动关系，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

律师解答： 试用期但是没有签合同，发生工伤事故的，有证据证明双方存在劳动关系，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

法律分析:试用期但是没有签合同，发生工伤事故的，有证据证明双方存在劳动关系，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部承担劳动者应享受的工伤保险待遇。法律依据:《《中华人民共...查看全文

试用期没签劳动合同工伤应该由单位赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

法律分析：一、试用期没签合同怎么赔偿超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律解析： 未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

律师解答： 未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

试用期被证明不符合录用条件的劳动者可以被解雇，用人单位无需支付经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响且拒不改正...查看全文

法律分析：一、试用期内被解雇但已签了合同有没有赔偿?试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况,如果证明不符合录用条件的辞退就没补偿，第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...查看全文

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单...查看全文

1、未签合同试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。 2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或...查看全文

法律分析：一、试用期没有签合同怎么办1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未...查看全文

没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。关于没签劳动合同试用期怎么...查看全文

需要。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。 试用期不签合同违法吗？ 在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法...查看全文

未签订劳动合同的雇主需支付员工双倍工资，同时需补偿半个月工资，若未提前一个月通知辞退，需再加一个月工资。此外，雇主还需补缴入职以来的所有社保费用。如协商不成，可申请劳动仲裁。经济补偿金的计算公式为补偿时间乘以几个月的平均工资。根据...查看全文

七天试用期劳动者无工资是不合法的，可协商要求支付或申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应按月支付给劳动者；第七十七条劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资应按约定日期支付，节...查看全文

律师分析： 建立劳动关系之日起超过1个月仍未签订可主张补偿。公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不按照其赔偿，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计...查看全文

律师解答： 建立劳动关系之日起超过1个月仍未签订可主张补偿。公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不按照其赔偿，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计...查看全文