如果劳动者是因在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
试用期被辞退但没签合同怎么补偿
律师回答
摘要：试用期被证明不符合录用条件的劳动者可以被解雇，用人单位无需支付经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效等。
延伸阅读
如何维权：试用期被辞退却未签合同，你有哪些补偿选择？
在试用期被辞退却未签订合同的情况下，你可能面临着一定的困惑和不公平待遇。然而，你仍然有一些补偿选择来维护自己的权益。首先，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你所在地区的相关法律规定。其次，你可以要求雇主提供相应的经济补偿，如工资、奖金、福利等。此外，你还可以寻求和雇主协商解决，尽量达成双方都能接受的补偿协议。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，在维权过程中，保留好相关证据，并与合适的专业人士寻求帮助，以确保你的权益得到妥善保护。
在试用期被辞退却未签订合同的情况下，你可能面临着一定的困惑和不公平待遇。然而，你仍然有一些补偿选择来维护自己的权益。首先，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你所在地区的相关法律规定。其次，你可以要求雇主提供相应的经济补偿，如工资、奖金、福利等。此外，你还可以寻求和雇主协商解决，尽量达成双方都能接受的补偿协议。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，在维权过程中，保留好相关证据，并与合适的专业人士寻求帮助，以确保你的权益得到妥善保护。
结语：在试用期被辞退而未签订合同时，你可能会感到困惑和不公平待遇。然而，你仍有权利寻求补偿。咨询劳动法专业人士，了解当地法律规定是首要步骤。同时，你可以要求雇主提供经济补偿，如工资、奖金、福利等。协商解决也是一个选择，力求达成双方接受的补偿协议。如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护合法权益。记住保留证据，并寻求专业人士的帮助，以确保权益得到妥善保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
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