试用期没签合同被辞退有补偿吗

律师回答
摘要:如果劳动者在试用期没有签订合同被解雇,且没有过错,他们有权获得补偿。如果试用期不满六个月,用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果在试用期内证明劳动者不符合录用条件,用人单位可以依法解除合同,无需支付经济补偿。
试用期未签订合同被解雇时,若劳动者无过失,则应获得补偿。试用期不满六个月的,应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。若在试用期内证明劳动者不符合录用条件,用人单位可以依法解除合同,无需支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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