录用单位需要确定报到的时间，一般在公示后的两个月甚至更久，一般都来得及，但是不建议等到公示期结束再通知，要提前通知。但是也会对于目前所在公司性质、提出辞职需要多久可以办理离职、上岸的单位需要你报到的时间周期等有所要求，具体说明如下：
1、公司性质如果是国企或者领导比较好说话，可能提前几天交接好就行了；
2、如果撇开人情来说，按照劳动法规定，试用期提前三天提离职，正式期提前一个月提离职。
正式员工办理离职手续如下：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
