未订立劳动合同离职后公司拖欠工资怎么办-法律问答|晖律网

未订立劳动合同离职后公司拖欠工资怎么办

回答于2024-04-09 阅读（2107）

律师回答

摘要：未订立劳动合同离职后公司拖欠工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司不签劳动合同可直接离职，且可要求赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违规行为需支付工资及经济补偿。劳动者可依法申请劳动争议仲裁，不服可诉诸法院。拖欠工资和不签劳动合同均侵犯劳动者权益，劳动行政部门将保护员工合法权益。

一、未订立劳动合同离职后公司拖欠工资怎么办?
未订立劳动合同离职后公司拖欠工资的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司不签劳动合同可以直接离职吗?
公司不签劳动合同可以直接离职，法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果本人跟公司建立劳动关系的时间超过一个月不满一年，事实上离职以后还可以要求公司针对不签劳动合同的行为支付赔偿金，赔偿金是双倍工资，当然拖欠工资也严重侵犯劳动者合法权益，只要证据充分，劳动行政主管部门就会维护员工的合法权益。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行规定》，未订立劳动合同离职后公司拖欠工资的情况下，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位拖欠工资、违反劳动合同约定或侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，如果公司未签劳动合同，您也有权解除劳动合同。如果您在公司工作不满一年，仍可要求公司支付赔偿金，赔偿金为双倍工资。劳动行政主管部门会维护您的合法权益，只要提供充分证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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