律师分析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工...查看全文

2020年关于国家公休假具体时长的规定如下：1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及...查看全文

国家节日放假规定如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)。2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。3.清明节，放假1日(清明当日)。4.劳动节，放假1日(5月1日)。...查看全文

根据该文章，主旨可以概括为：调整了一些节假日的放假时间和天数，包括元旦、春节、五一、国庆以及增设了清明、端午、中秋为国家法定节假日，各放假1天。...查看全文

原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文

2020年国庆节、中秋节放假安排通知：10月1日至8日放假调休，共8天；9月27日、10月10日上班；请提前安排好工作生活，注意安全；办公时间为周一至周五9点到17点，中午不休息，周六日有人值班。...查看全文

1、《劳动法》没有关国庆节放假的天数，但是国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国庆节法定休假日为3天，分别是10月1日、2日、3日。2、法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全...查看全文

律师解答： 中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

律师分析： 中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

警察国庆节放假，不过国庆假期期间公安机关会安排人员值班，但是在国庆节期间，派出所只能处理一些非常紧急和非常常规的的业务，具体可以办理什么业务需要咨询当地的派出所。 ...查看全文

国庆节放假期间，用人单位应支付基本工资给劳动者。法定节假日不可调休，公休日可调休。在法定节假日上班的，用人单位需支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，若及时安排补休，则按正常工资标准发放。若不能及时安排补休，应支付劳动者日工资的二倍...查看全文

法律分析：1、国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节...查看全文

法律分析：1、国庆会放七天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。2、如果碰上了中秋节，就会有8天的假期。3、法律依...查看全文

国庆节的法定假期只有三天，不放假是违法的。每年国庆节放假七天是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息时间。...查看全文

法律分析：国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

法律解析： 中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文