法律解析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工...查看全文

原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文

2020年国庆节、中秋节放假安排通知：10月1日至8日放假调休，共8天；9月27日、10月10日上班；请提前安排好工作生活，注意安全；办公时间为周一至周五9点到17点，中午不休息，周六日有人值班。...查看全文

律师解答： 中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

律师分析： 中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

国庆节放假期间，用人单位应支付基本工资给劳动者。法定节假日不可调休，公休日可调休。在法定节假日上班的，用人单位需支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，若及时安排补休，则按正常工资标准发放。若不能及时安排补休，应支付劳动者日工资的二倍...查看全文

法律分析：1、国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节...查看全文

国庆节的法定假期只有三天，不放假是违法的。每年国庆节放假七天是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息时间。...查看全文

法律解析： 中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

很多的夫妻感情上出现了问题导致离婚，现在社会离婚率还是很高的，这样的话就要去民政局办理离婚登记，但是刚好遇上国庆节，那么国庆民政局有没有上班呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

是带薪休假的，在劳动法有明确规定，只要是国假都是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节不放假违法吗 原则上不是违...查看全文

法律分析：国庆节放假三天应该发工资，因为根据《劳动法》，明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。法律依据：...查看全文

法律分析：国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。法律...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...查看全文