一、员工的工资不能低于多少
1、员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。
2、用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
二、工资个人所得税怎么交
1、个人所得税的扣缴机关是税务局，一般是地税局，纳税义务人既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人，居民纳税义务人就是指中国的居民，他负有完全的纳税义务，纳税的范围不仅包括在中国境内的所得，境外的所得也需要缴纳个人所得税。
2、如果是非居民纳税义务人的话，就只需要对其在中国境内所得缴纳个人所得税，对于在境外的所得，均不需要缴纳个人所得税。
3、个人所得税，是一个比较大的税种，在国家的财政收入中占了比较大的比重，因此对经济也有很大的影响，有些国家的财政收入很大部分依赖于税收。所以自觉的纳税是每个公民的义务。
员工基本工资不能低于多少
律师回答
摘要：员工工资不得低于当地最低工资标准，应实行同工同酬原则。个人所得税需按居民或非居民纳税义务人的不同情况缴纳，境内所得纳税义务人需缴纳个人所得税。个人所得税是一项重要税种，对国家财政收入和经济有重要影响，纳税是每个公民的义务。
延伸阅读
结语：合理保障员工工资待遇是法律的要求，工资不得低于当地最低标准，且应实行同工同酬原则。个人所得税的缴纳由税务局负责，居民纳税义务人需纳税范围包括境内外所得，非居民纳税义务人仅需缴纳境内所得税。个人所得税对国家财政收入有重要影响，自觉纳税是每个公民的义务。坚守法律规定，确保公平合理的工资待遇和纳税义务的履行，是构建和谐劳动关系的基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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