法律分析：1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2、约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、...查看全文

法律分析：1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2、约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、...查看全文

在签订劳动合同时,需要注意以下几个方面:劳动合同必须以书面形式订立,并且必须具备法律规定的条款;劳动合同中的试用期最长不得超过六个月;劳动合同中的休息休假条款必须符合法律规定,劳动者每周至少休息一天。这些规定对于维护劳动者和用人单...查看全文

法律分析：交警在高速公路上流动测速不违法。 公安机关交通管理部门可以利用交通技术监控设备收集、固定违法行为证据。交通技术监控设备应当符合国家标准或者行业标准，并经国家有关部门认定、检定合格后，方可用于收集违法行为证据。...查看全文

法律分析：交警在高速公路上流动测速不违法。 公安机关交通管理部门可以利用交通技术监控设备收集、固定违法行为证据。交通技术监控设备应当符合国家标准或者行业标准，并经国家有关部门认定、检定合格后，方可用于收集违法行为证据。...查看全文

法律分析：1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签...查看全文

劳动合同未约定劳动报酬的减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一...查看全文

劳动条件降低，劳动者有权利拒绝签订，用人单位还应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之...查看全文

无故降薪违反劳动法，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金；公司亏损不是正当理由降低工资，违反劳动合同的平等协商原则。 无故降薪违法，劳动者可解除合同并要求补偿；公司亏损不是正当理由降低工资，但可以对所有员工进行调整。...查看全文

劳动合同到期公司降低工资，续订劳动者不同意是否有补偿？答案是有补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不愿意续签原劳动合同约定的劳动条件，用人单位在续签时必须支付经济补偿金，即使是降低工资等劳动条件。劳动合同到期不续约时，可以提前...查看全文

1、如果用人单位并不拒绝续签劳动合同，但是却降低原劳动合同所约定的条件，使劳动者的工作条件、工资待遇等方面都有所降低，劳动者拒绝签订劳动合同的，应该依法获得经济补偿。 2、如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条件与劳动者...查看全文

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...查看全文

用人单位随意降低员工工资是违法的；拖欠工资可向劳动行政部门投诉解决，也可通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉；如果用人单位有能力支付却拒不支付工资，劳动者可向公安机关采取刑事手段维权。...查看全文

法律分析：一、转正后工资降低可以去劳动仲裁吗转正后用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲...查看全文

劳动合同法明确规定，用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。根据劳动合同法第三十条和第三十五条，调整工资必须经过劳动者同意并采用书面形式。任何未经劳动者同意的工资降低行为都属于违约，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被扣工资。用人单位应遵守...查看全文

用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。根据第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并经劳动者同意。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意，否则违反劳动法规...查看全文

调岗降低工资违反劳动法，必须与员工协商一致并书面变更劳动合同。员工可申请仲裁，不要在离职文件上签字以保留经济补偿金。单位单方面变更合同，可申请解除合同并获得经济补偿金。单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同，若客观情况变化无法履...查看全文

律师分析： 1.用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填...查看全文

律师解答： 1.用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填...查看全文

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件主要是指劳动合同到期以后用人单位承诺今后给予员工的工资报酬不低于原来的水平。一、合同到期不续约公司收能赔偿吗一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动...查看全文