工人在宿舍突发脑溢血，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，...查看全文

关键看是否能认定为工伤。公司员工在宿舍突发脑溢血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...查看全文

法律分析:工人在宿舍突发脑溢血，如果被认定为因工死亡的，由工伤保险基金来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果用人单位没有为其缴纳工伤保险费的，由单位来赔偿上述费用；如果不被认定为工伤的，则由侵权责任人来赔...查看全文

法律分析：一、工人在宿舍突发脑溢血怎么赔偿一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人...查看全文

员工在宿舍突发脑溢血，若被认定为工伤，可获得工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费和护理费等；若不属于工伤，可通过医保报销医疗费，但无法获得赔偿。...查看全文

一、应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二、如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同...查看全文

律师解答： 工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师分析： 工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

工伤认定及赔偿范围解析。员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或其他情形，可申请工伤认定并获得工伤保险赔偿。未缴纳工伤保险费的单位应支付工伤保险待遇，如不支付，社保机构可追偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费等。生...查看全文

员工在宿舍出现脑出血，可申请工伤认定并获得赔偿；否则，可用医保报销费用但无赔偿。《工伤保险条例》规定，单位需在事故发生后30日内提出认定申请。若单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。省级部门应由...查看全文

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤，因为它不在工作时间和工作岗位发生。根据规定，只有在工作时间和工作岗位突发的疾病，在48小时内死亡的才可以被视为工伤。申请工伤认定需要提供相关证据材料，如暴力伤害的判决书、机动车事故的责任认定书、工作期...查看全文

在工地脑出血要赔偿吗 在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。 一、工伤认定 是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或...查看全文

员工在宿舍脑出血，可申请工伤认定获赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》，符合工伤条件的可获工伤保险赔偿。若不属于工伤，可通过医保报销医疗费用但无赔偿。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则需承担有关费用。医疗费用可...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的.视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取...查看全文

工作时间突发脑出血单位应承担责任，根据《工伤保险条例》，只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的才可视为工伤。工伤损害赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。工伤案件流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协...查看全文

工地上班突发脑出血算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可认定为工伤。上下班途中发生的工伤需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证和工作证等材料，并向劳动保障局提出申请。用人单位...查看全文

律师分析： （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以...查看全文

法律解析： （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以...查看全文

分情况而定。农民工是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。...查看全文

法律分析： 分情况而定。农民工是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。 法律依...查看全文