应届生跟社保有关系吗

律师回答
摘要:签劳动合同与是否属于应届生无关。应届毕业生指在毕业年份毕业的学生,与是否签订劳动合同无关。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。签劳动合同需要身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和上一个单位的离职证明。根据相关法规,国家统一招生的普通高校毕业生在择业期内未落实工作单位,仍可按应届高校毕业生对待。
签劳动合同与是否属于应届生没有关系。
应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
那么签劳动合同需要什么证件
签劳动合同需要的证件如下:
1、身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用;
2、学位证、学历证复印件等的学历证明;
3、档案、社保关系等社会关系的存档信息;
4、户口性质证明;
5、上一个单位的离职证明。
综上所述,签劳动合同与是否属于应届生没有关系的,您了解了吗?
相关法规:
《中央机关及其直属机构公务员招录公告》国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
延伸阅读
结语:签劳动合同与是否属于应届生无关。应届毕业生是指在毕业年份毕业的学生,与是否签订劳动合同无关。签劳动合同需要的证件包括身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和上一个单位的离职证明。根据相关法规,国家统一招生的普通高校毕业生在择业期内未落实工作单位,仍可按应届毕业生对待。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

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