签劳动合同与是否属于应届生无关。应届毕业生指在毕业年份毕业的学生，与是否签订劳动合同无关。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。签劳动合同需要身份证复印件、学历证明、社会关系存档信息、户口性质证明和上一个单位的离职证...查看全文

一般来说应届生交过社保就不算应届生了。根据相关规定，如果应届生缴纳社保后，档案以及社会组织关系会发生改变，此时其不再具有应届生身份，参加公职类考试时也只能社会身份报考。    &n...查看全文

法律分析：一、应届生交了社保还算是应届生吗缴纳社保后说明已经落实工作单位，就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在...查看全文

缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保,而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。...查看全文

交社保不等于不再是应届生。社保缴纳记录证明毕业生已就业，但三方协议可保持应届生身份。《社会保险法》赋予个人查询社保记录的权利。交社保后停发低保是因为符合低保条件的困难户已不再需要补助。根据社会救助法规定，家庭收入低于最低生活保障标...查看全文

一、交了社保就不是应届生了吗 一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届...查看全文

一、交了社保就不是应届生了吗 一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届...查看全文

法律分析：没交过社保不是应届毕业生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。...查看全文

签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年...查看全文

一、交了社保就不是应届生了吗 一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届...查看全文

法律分析：一、没交社保算应届生吗签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生...查看全文

一、有社保记录是应届毕业生吗 有社保记录不是应届毕业生了。有社保记录就说明你已经工作过，原则上就不能再作为应届毕业生处理了，即便是注销了社保也不能恢复这个身份。所以就不能以应届毕业生身份参加公务员考试了。因为已经不符合应届毕业生的...查看全文

交了社保不代表不再是应届生，签订三方协议可保持应届生身份。根据《社会保险法》，个人有权查询社保缴费记录，享受社保待遇。交社保后停发低保是因为符合社保标准不再属于低保困难户。根据《社会救助法》，家庭成员收入低于当地最低生活保障标准且...查看全文

关于有社保记录是应届毕业生吗的问题，律师整理了一些内容，希望能帮助到大家。 一、有社保记录是应届毕业生吗 有社保记录不是应届毕业生了。有社保记录就说明你已经工作过，原则上就不能再作为应届毕业生处理了，即便是注销了社保也不能恢复这个...查看全文

有社保记录是应届毕业生吗 有社保记录不是应届毕业生了。有社保记录就说明你已经工作过，原则上就不能再作为应届毕业生处理了，即便是注销了社保也不能恢复这个身份。所以就不能以应届毕业生身份参加公务员考试了。因为已经不符合应届毕业生的规定...查看全文

法律分析：一、有社保记录是应届毕业生吗买了社保就不是应届生了。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心...查看全文

一、交了社保就不是应届生了吗 一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应...查看全文

法律分析：1、毕业后，签订劳动合同后，就不算应届毕业生。2、实习期签的实习合同，这个时候单位不会交社保，还算应届生的。3、不是应届生对考公的影响：不能报限制应届生报考的岗位，应届生有报考优势，应届生面临的竞...查看全文

大部分地区认定应届毕业生的标准是是否缴纳社会保险费。未缴纳社保费可以被认定为应届生。但如果毕业生与用人单位已经建立长期劳动关系，无论是否缴纳社保费，都将失去应届毕业生身份。劳动者从开始工作之日起与用人单位建立劳动关系后，双方应在一...查看全文

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