一、劳动法不签合同如何处置 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。...查看全文

试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍薪资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有...查看全文

甲方不履行合同的处置办法如下： 1.发出书面通知要求对方履行合同内容。 2.如果不想与对方合作，可以发出解除合同通知。 3.必要时要求对方承担违约责任。 4.如果希望对方履行合同，可以通过媒体曝光、发律师函等。 5.诉讼，要求赔偿...查看全文

1、员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章；如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条...查看全文

劳动争议可以先去劳动部门申请仲裁。加班费问题只要是有相关证据，是可以申请予以偿还的。 至于知道公司商业秘密的员工如果企业想让他们遵守秘密，是应当支付一定的补偿金的。至于无故不签合同，根据相关法律规章 第四十六条有下列情形之一的，用...查看全文

合同签字后如果对方不承认的话，可以依据有对方签字的材料提起诉讼，对方不承认是本人签字的，应提出笔迹鉴定确认字迹。不进行鉴定的，只是口头不承认没有意义。法律规章，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 ...查看全文

法律分析:合同不合法一般都是属于无效合同，合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方存在过错的，应当承担相应的过错责任。法律依据:《民法典》...查看全文

合同不合法可能因目的、签订方式或损害利益等原因，导致无效。争议解决条款不一定无效。有关解决争议方法条款独立存在有效。有错方需返还财产、赔偿损失。可根据合同法规定要求返还财产、折价补偿、赔偿损失等。有明确约定的可根据该约定处理。可另...查看全文

如果合同中出现笔误，需要根据笔误的情况进行确定处置方案。 第一，如果笔误并不影响合同主要内容的履行，那么双方可以及时更正。 第二，如果笔误影响合同主要内容的履行，那么建议双方签订补充协议进行改正或者重新起草合同。 第三，如果已经签...查看全文

1、协商解决。 2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，...查看全文

重新签合同旧合同可以销毁处置。 在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。 约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同生效后，...查看全文

《民事诉讼法》第二十三条规章：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”因此，当管辖协议对法院约定不明时，被告住所地法院和合同履行地的法院均有管辖权。此外，《民事诉讼法》第三十五条也进一步规章 “两个以上人...查看全文

合同不合法该这样处理：1、合同不合法或者无效的原因有很多，有过错的一方可以承担返还财产、赔偿损失责任；2、如果合同不合法导致无效，双方根据合同的实际履行情况要求返还财产、折扣赔偿、赔偿损失；3、...查看全文

一、劳动合同法对旷工如何处置? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处置或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规章，但规章了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合...查看全文

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规章连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文

1、合同不合法该这样处理： （1）合同不合法或者无效的原因有很多，有过错的一方可以承担返还财产、赔偿损失责任； （2）如果合同不合法导致无效，双方根据合同的实际履行情况要求返还财产、折扣赔偿、赔偿损失； （3）如果合同条款中对合同...查看全文

一、施工单位不履行合同如何处置 1、施工单位不履行合同义务的，是属于合同违约的情形，建设单位可以要求施工单位继续履行合同，如果不履行的可以要求承担违约责任。 2、《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或...查看全文

一、劳动合同到期不续签如何处置 劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签： 1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳...查看全文

1.对该员工采取劝说的方法，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。 作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履...查看全文