声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
教师校外补课并收费违法。教师属于国家公职人员,不得私自在外兼职。一旦被发现在外有偿补课,不仅要受处分,相关获益也需要被没收。教师可以无偿为他人补课,但是一旦收费,就属于谋利行为,是违反教师职业道德的行为。更...查看全文
学校必须按照《中华人民共和国体育法》规定,开齐开足体育课,确保不被占用。学校应组织特殊体质学生参加适合其特点的体育活动。此外,学校应将学生课外体育活动纳入教学计划,保障每天参加不少于一小时的体育锻炼。鼓励学校组建运动队、俱乐部等体...查看全文
是违法的。教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课,也就是说不能暑假办补习班。按照规定,根据以往情况,凡在职教师利用寒暑假办班的,都没有而且也得不到教育局批准,因为教师有休息权、参加培训权,教师这些权利在假期里要得到维护。...查看全文
法律解析: 手机是学生的合法财产,学生对于该手机拥有完全的所有权。教师没收手机后便不予归还则教师的行为已经实际侵犯了所有权人的占有和处分的权利,教师拒不交还的话,所有权人可以通过法律主张自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 手机是学生的合法财产,学生对于该手机拥有完全的所有权。教师没收手机后便不予归还则教师的行为已经实际侵犯了所有权人的占有和处分的权利,教师拒不交还的话,所有权人可以通过法律主张自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 手机是学生的合法财产,学生对于该手机拥有完全的所有权。教师没收手机后便不予归还则教师的行为已经实际侵犯了所有权人的占有和处分的权利,教师拒不交还的话,所有权人可以通过法律主张自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
教师补课违法,举办辅导机构将被撤销,违法所得将被没收。根据《中华人民共和国教育法》第七十五条和第七十八条,教育行政部门有权撤销违法机构并追究相关责任人员的责任,同时要求退还非法收费。...查看全文
律师分析:老师私自补课而且收钱不犯法,但属于违规行为。法律依据:《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》 第四条 严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课。第五条明确,严禁在职...查看全文
律师解答: 手机是学生的合法财产,学生对于该手机拥有完全的所有权。教师没收手机后便不予归还则教师的行为已经实际侵犯了所有权人的占有和处分的权利,教师拒不交还的话,所有权人可以通过法律主张自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析:1、不违法但是违规;2、补课班需要申请取得教育部门的办学资格证,没有许可证就开班教学就是超范围违规经营。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第七十五条 违反国家有关规定,举办学校或者其他教...查看全文
私立学校补课收钱属于违法行为,目前国家严肃贯彻落实教学减负,教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生,在假期进行补课,且对违反的组织及个人,要求进行严格的查处,因此,假期补课是违法的,当地人可以向有关教育主管部门投诉。...查看全文
教师私自补课是违法的。教育局规定,教师不能在假期私自给学生补课,教师的休息权、培训权等权益要受到保护。开设个人补习班需向当地教育部门申请办学许可证,补习班教师需具备教师资格证。...查看全文
学校收取补课费是不合法的,国家明确规定不允许有偿补课。违反规定的中小学校将受到相应处罚,包括通报批评、取消评奖资格等;违反规定的在职中小学教师也将受到相应处罚,包括批评教育、行政处分等。...查看全文
法律分析:一、老师偷偷补课犯法吗人民教师做生意一般是不违反规定的。但是若是做利用学生资源开辅导班进行有偿补课这种生意则是违反规定的。其余情形下,只要做的生意不违反师德,不是教育局所禁止的,则受到法律保护。法律依据:《中...查看全文
律师分析:肯定是不恰当,但是是不至于违法的,是可以拒绝的。如果老师没有相关证件的话是违法的。法律依据:《中华人民共和国教育行政处罚暂行实施办法》 第十二条 违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他...查看全文
法律分析:看守所在其规定允许的情况下可以请律师。本人及家属都可以请律师。 当在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,就可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告等服务。 如果被逮捕的,聘请的律师可以为其申请取保候审; 若...查看全文
代课老师有休产假的权利。根据我国相关法律规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。...查看全文
法律分析:私自开补习班是违法的,无证办辅导班会被查,会进行罚款、撤销办学资格等处罚法律依据:《教育行政处罚暂行实施办法》 第十二条 违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的,由教育行政...查看全文
集体劳动合同纠纷的法律依据是《劳动》第51-56条及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》;合同纠纷的法律依据是《劳动合同法》第57-67条;非全日制用工纠纷的法律依据是《劳动合同法》第68-72条。...查看全文
可以啊,处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务226人次