用人单位向劳动者提出解除无固定期限劳动合同的补偿金按以下规定计算：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除无固定期限劳动合同时应如何计算补偿金？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除无固定期限劳动合同时，应按劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿金。补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
解除无固定期限劳动合同补偿金的计算公式及适用范围
解除无固定期限劳动合同补偿金的计算公式及适用范围取决于各国或地区的劳动法规定。一般而言，补偿金的计算公式包括工龄、工资基数和补偿比例等因素。具体而言，根据劳动法规定，通常是按照工龄和工资基数的乘积再乘以补偿比例来计算。补偿金的适用范围一般适用于解除无固定期限劳动合同的情况，例如解雇、辞职、合同到期等。然而，每个国家或地区的具体规定可能会有所不同，建议在具体情况下咨询当地的劳动法律专家或相关机构以获取准确的信息和计算方法。
解除无固定期限劳动合同补偿金的计算公式及适用范围取决于各国或地区的劳动法规定。一般而言，补偿金的计算公式包括工龄、工资基数和补偿比例等因素。具体而言，根据劳动法规定，通常是按照工龄和工资基数的乘积再乘以补偿比例来计算。补偿金的适用范围一般适用于解除无固定期限劳动合同的情况，例如解雇、辞职、合同到期等。然而，每个国家或地区的具体规定可能会有所不同，建议在具体情况下咨询当地的劳动法律专家或相关机构以获取准确的信息和计算方法。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除无固定期限劳动合同时，用人单位应按照一定的标准向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算公式包括工龄、工资基数和补偿比例等因素。具体计算方式可咨询当地劳动法律专家或相关机构以获取准确信息。不同国家或地区的规定可能会有所不同，请根据当地劳动法规定进行计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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