律师解答： 对员工没有影响，如果是民事案件，民事责任完全由公司负担。如果是刑事案件，责任由公司以及主要负责人、直接责任人员负责，出庭只是代表公司维护公司的诉讼权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条 下列人...查看全文

法律解析： 对员工没有影响，如果是民事案件，民事责任完全由公司负担。如果是刑事案件，责任由公司以及主要负责人、直接责任人员负责，出庭只是代表公司维护公司的诉讼权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条 下列人...查看全文

法律解析： 对员工没有影响，如果是民事案件，民事责任完全由公司负担。如果是刑事案件，责任由公司以及主要负责人、直接责任人员负责，出庭只是代表公司维护公司的诉讼权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条 下列人...查看全文

单位委托他人诉讼无需法人代表出庭，可委托律师、近亲属、工作人员或社区、单位推荐的公民为代理人。法人出庭需准备组织机构代码证、营业执照副本、法定代表人身份证明和授权委托书。组织机构代码证是单位的通行证，法定代表人代表单位行使民事权利...查看全文

律师分析： 对于公司被起诉的情况，被告方应该在限定期限内提交自己的答辩状，其中有反诉的，也可以在提交的答辩状中说明。同时，在等待法庭传唤的过程中，也应该找寻相关的证据以便到时再庭上提出来，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:对于公司被起诉的情况，被告方应该在限定期限内提交自己的答辩状，其中有反诉的，也可以在提交的答辩状中说明。同时，在等待法庭传唤的过程中，也应该找寻相关的证据以便到时再庭上提出来，维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析： 　　员工作为诉讼代理人出庭，除身份证和委托书以外，还需要提交： 　　1、劳动合同或者工作证。 　　2、单位出具的推荐函。 　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十八条 　　诉讼代理人...查看全文

一、被公司裁员没有赔偿能不能起诉 1、被公司裁员没有赔偿能起诉。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民...查看全文

公司没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。 二、没签劳动合同犯法吗? 没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照...查看全文

法律分析：一、公司没签合同被员工告了如何办？公司没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。二、没签劳动合同犯法吗?...查看全文

公司没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。 二、没签劳动合同犯法么? 没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照...查看全文

公司没签合同被员工告了应积极协商补签合同或赔偿双倍工资。没签劳动合同不犯法，但违法，可主张双倍工资。没签合同员工有权要求工资。用人单位应支付未履行服务期的违约金。...查看全文

法律分析：　公司没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。...查看全文

民事案件被告人不出庭怎么办 1、被告不出庭可以进行缺席判决，由被告自行承担没有辩护的恶果； 2、如必须被告出庭的案件，两次合法传唤不到庭，会采取拘传措施； 3、判决后被告不还，向法院申请强制执行； 4、执行期限一般六个月内，案情复...查看全文

一、劳动仲裁员工输了会怎么样 1、（1）劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。 （2）劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动...查看全文

民事案件开庭时原则上被告应当出庭；但是对于无诉讼行为能力的人是可以由其监护人代为出庭应诉，此外如果被告委托了代理人的，也可由代理人出庭，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。但是对于离婚案件例外，本...查看全文

刑事案件的宣判方式根据具体情况决定，可以选择当庭宣判或定期宣判，但判决书必须公开进行。当庭宣判后需在五日内送达当事人和检察院，定期宣判后需立即送达。同时，判决书也应当送达辩护人和诉讼代理人。民事案件的审理根据《民事诉讼法》规定，可...查看全文

别人撞了收到传票要不要请律师      最好请律师。但是收到传票不去的话那就是算作败诉处理。交通事故...查看全文

法律分析：1、公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

员工辞职时,公司应首先了解员工提出诉讼的原因。在这种情况下,公司可以与员工进行私下协商和调解,并通过适当赔偿来解决问题。如果双方无法达成协议,员工可以到当地人民法院提起诉讼。另外,员工离职后,公司应开具离职证明。...查看全文