员工被降级能否告公司-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司降薪后能否辞退员工？

员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司降薪不辞退合法吗公司降薪但...查看全文

问员工不能胜任工作，公司能否降薪

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动...查看全文

问公司是否能够降低员工的工资？

答

公司不能随意降低工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇都需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资是违法的，除非遇到自然灾害或经营困难并征得工会同意。...查看全文

问公司转岗降薪员工能否拒绝

答

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问公司能否随意降低员工的薪水？

答

劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于违法行为。根据劳动合同法第29条，用人单位与劳动者应全面履行合同义务。根据第35条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据劳动法第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或...查看全文

问公司是否能够降低员工的工资待遇？

答

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

问在公司被降级怎么办

答

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 &nbs...查看全文

问公司降低员工薪资，员工能否申请劳动仲裁？

答

用人单位降薪需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式，且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提：协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗，劳动合同应按原约定履行。劳动...查看全文

问公司降低员工工资是否合理？

答

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

问公司被起诉,员工成被告？

答

律师分析：对于公司被起诉的情况，被告方应该在限定期限内提交自己的答辩状，其中有反诉的，也可以在提交的答辩状中说明。同时，在等待法庭传唤的过程中，也应该找寻相关的证据以便到时再庭上提出来，维护自己的合法权益。【法律依据】：《...查看全文

问公司被起诉,员工成被告

答

法律分析:对于公司被起诉的情况，被告方应该在限定期限内提交自己的答辩状，其中有反诉的，也可以在提交的答辩状中说明。同时，在等待法庭传唤的过程中，也应该找寻相关的证据以便到时再庭上提出来，维护自己的合法权益。...查看全文

问公司转岗降薪员工能否获得赔偿并离开公司？

答

企业单方面降薪，没有合理依据，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最...查看全文

问如果公司降员工工资能维权吗

答

法律分析:公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

问公司能否以考核不合格为由降低员工的薪资和职级？

答

一家公司对员工进行考核后,如果认为某位员工不符合考核标准,便可以单方面决定降低该员工的薪资,这种行为是违反法律法规的。劳动者可以通过协商程序、申请调解、仲裁程序或诉讼程序维权。公司不可以单方面对员工调岗,必须经过协商后才能进行变更...查看全文

问公司降低公积金缴存比例不告知员工

答

律师分析:公司的做法并无不妥，一方面，其降低缴存比例，虽然未经你们同意，也未经过员工大会或代表会议讨论决定，但是公司还在缴存公积金，没有断交，就不构成违法。法律依据:《住房公积金管理条例》第...查看全文

问公司降低公积金缴存比例不告知员工？

答

律师分析：公司的做法并无不妥，一方面，其降低缴存比例，虽然未经你们同意，也未经过员工大会或代表会议讨论决定，但是公司还在缴存公积金，没有断交，就不构成违法。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十条直辖市和省、自治区人...查看全文

问公司以考核降级降工资违法嘛？

答

律师解答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问公司以考核降级降工资违法吗？

答

律师分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问公司是否有权强制降职员工？

答

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

问公司能否因降工资而起诉？

答

公司降工资属于违约行为，不合法且无效。根据劳动合同约定，公司和劳动者有责任全面履行义务。未经员工同意的擅自变更劳动合同，降低工资不产生法律效力。...查看全文