法律分析：1、公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪: 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 4、采取结构性浮动工...查看全文

单位任意降低工资怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施： 一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳...查看全文

公司降工资需征得员工同意，否则员工可申请仲裁或起诉。如单位无故拖欠工资，员工可辞职并要求经济补偿。调动岗位或降低工资待遇需征得员工同意，否则员工可拒绝并通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未提供保护、未支付报酬...查看全文

可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调...查看全文

法律分析：用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同...查看全文

劳动者如何应对用人单位降职降薪 用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关...查看全文

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析:(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

法律分析:公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

律师分析： 一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 【法律依...查看全文

法律分析：可以拒绝调动。企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 (1)劳动者首先可与人资部门沟通，了...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文

公司突然决定降低员工的职级和薪资,为了确保自己的权益,员工应当向单位提出书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文