法律分析:如果员工的月工资水平较高的，则工伤六级能赔40万。其赔偿项目包括一次性伤残补助金，为16个月的本人工资；停工留薪期内的工资，最多不超过十二个月；以及医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用。法律依据:...查看全文

法律分析：伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为: 一级:100%;二级:90%;三级:80%;四级:70%;五级:60%;六级:50%;七级:40%;八级:30%;九级:20%;十级:10%。【法律依据】：...查看全文

法律分析：伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为: 一级:100%;二级:90%;三级:80%;四级:70%;五级:60%;六级:50%;七级:40%;八级:30%;九级:20%;十级:10%。【法律依据】：...查看全文

法律分析：伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为: 一级:100%;二级:90%;三级:80%;四级:70%;五级:60%;六级:50%;七级:40%;八级:30%;九级:20%;十级:10%。【法律依据】：...查看全文

法律解析： 一般难以赔偿到40万元，本人工资1.5万元以上的有这种可能性。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤...查看全文

法律分析:一般难以赔偿到40万元，本人工资1.5万元以上的有这种可能性。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：...查看全文

工伤七级一般很难赔到40万，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照...查看全文

工伤六级一般无法获得40万赔偿，根据《工伤保险条例》，六级伤残享有一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇，标准为16个月工资，同时需保留劳动关系或获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

一、八级伤残40万私了行不 1、八级伤残，只要双方当事人协商一致的是可以赔偿40万私了的。劳动者因为工伤导致其伤残的，用人单位可以与劳动者协商赔偿数额，双方本着公平自愿原则达成的赔偿协议对双方当事人都有约束力。 2、法律依据：《工...查看全文

八级工伤，只要双方当事人协商一致的是可以赔偿40万私了的。劳动者因为工伤导致其伤残的，用人单位可以与劳动者协商赔偿数额，双方本着公平自愿原则达成的赔偿协议对双方当事人都有约束力。 工伤范围主要包括如下情形： 1、在工作时间和工作场...查看全文

一、七级伤残能赔四十万吗 1、七级伤残是否能赔四十万需要是情况而定，当事人伤残的可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等赔偿。 2、法律...查看全文

法律分析： 　　这个不一定的，要看不同的情况。 　　职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准是： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资； 　　2、保留与用人单位的劳动关系...查看全文

法律分析：1、七级伤残是否能赔四十万需要是情况而定，当事人伤残的可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等赔偿。 2、法律依据：《民法典...查看全文

法律分析：七级伤残为266320元×40%=106528元； 八级伤残为266320元×30%=79896元；九级伤残为266320元×20%=53264元；十级伤残为266320元× 10%=26632元。...查看全文

1、七级伤残是否能赔四十万需要是情况而定，当事人伤残的可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等赔偿。 2、法律依据：《民法典》第一千一百...查看全文

法律分析： 七级伤残是否能赔40万需要根据你的收入决定，伤残一般可以获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复...查看全文

法律分析：七级伤残为266320元×40%=106528元； 八级伤残为266320元×30%=79896元；九级伤残为266320元×20%=53264元；十级伤残为266320元× 10%=26632元。...查看全文

法律分析： 七级伤残是否能赔40万需要是情况而定，当事人伤残的可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等赔偿。 法律依据 《最高人民法院关...查看全文

法律分析：按国家有关规定执行，发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；3、丧葬费标准：因病400...查看全文

法律分析：按国家有关规定执行，发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；3、丧葬费标准：因病400...查看全文