法定假日无需补回，但占用工作时间的休息日需补。例如国庆黄金周，10.1至10.3为假日，其他4天包括2天休息日和2天工作日，国家规定连放7天假，用人单位会补班。我国法定假日有：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动...查看全文

法定假日不需要补假，但如果休息日被占用工作时间，就需要补回来。例如国庆黄金周，10月1日至3日是法定假日，其他4天包括2个休息日和2个工作日，国家规定要连放7天假，所以雇主会在之后安排加班。我国的法定假日包括：元旦，放假1天；春节...查看全文

法定节假日主要用于加班费的计算，全体公民放假的假日应发3倍工资，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。部分公民放假的节日及纪念日如妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日，按规定放假半天或一天。全体公民放假的假日如适逢...查看全文

法律分析： 违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务： （...查看全文

法律分析：违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第八条 教...查看全文

法律分析：违法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第八条 教...查看全文

律师解答： 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律分析:在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...查看全文

法律分析：补休还要付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，...查看全文

法律解析： 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律解析： 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

律师分析： 在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律分析：一、法定节假日补休还要给加班费吗补休还要付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排...查看全文

法定节假日是国家规定的假期，劳动者可以依法进行享受。但是对于法定节假日的补助问题是很多人都比较关心的一点，那么国家上对于这点有没有规定呢?这需要劳动者有清楚的了解。律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节假日补助都...查看全文

法律分析：在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

公司法定节假日不放假也强迫说要上班，我应该打什么电话投诉这家公司法定节假日是全国性的休假日，适用于所有用人单位和员工。按照《劳动法》的规定，用人单位应当安排员工在法定节假日休假，同时对于必须在节假日正常工作的，应当按照国家规定给予...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。 【法律...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。...查看全文

法律分析： 根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...查看全文

律师分析： 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天...查看全文