用人单位可以随意调换工种嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可以随意调换工种吗？

答

律师分析：以劳动合同中规定的工作岗位为准除非劳动者不能胜任现有岗位可以进行调换如果需要调换劳动者的工作岗位许与劳动者进行协商劳动者不同意的不能进行调换。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...查看全文

问用人单位可以随意调换工种吗

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律师分析:以劳动合同中规定的工作岗位为准除非劳动者不能胜任现有岗位可以进行调换如果需要调换劳动者的工作岗位许与劳动者进行协商劳动者不同意的不能进行调换。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问单位可以随意调换派遣工工种呜

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单位可以随意调换派遣工工种呜不服的，可以到劳动局投诉用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订...查看全文

问用人单位可以随便换岗位嘛？

答

律师解答：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位嘛？

答

律师解答：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问公司可以随意调换岗位嘛？

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律师解答：公司不能随意变更员工工作岗位。变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在...查看全文

问用人单位可以随意辞退员工嘛？

答

1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规章的开除情形、并按照规章程序开除。 2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合...查看全文

问企业可以随意给员工调换岗位嘛？

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律师解答：依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合...查看全文

问用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位

答

法律分析：用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的...查看全文

问用人单位可以随便换岗位吗

答

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问用人单位可以随便换岗位吗？

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律师分析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文

问用人单位可以随便换岗位吗？

答

法律解析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

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法律分析：不可以随意行使调岗权，如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

答

法律分析：用人单位不可以随意行使调岗权。如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

答

法律解析：用人单位不可以随意行使调岗权，有条件的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或...查看全文

问用人单位可以随意行使调岗权吗

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法律分析:用人单位不可以随意行使调岗权，有条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

答

通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗？

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律师分析：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

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法律分析:通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳...查看全文

问用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

答

法律解析：通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文