法律分析：不合法，公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析：不合法，公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...查看全文

律师分析:工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

不违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。公司发放工资的形式大概有工资流水，工资...查看全文

律师分析:工资用现金发不属于偷税漏税。是完完全全合法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以...查看全文

法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。　法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将...查看全文

现金发放工资合法，基本工资制度是根据职工劳动量的基础上支付报酬的制度，工资等级制度是根据职工的技术、责任等因素划分劳动等级并支付相应工资的制度。在实际支付工资时，应考虑职工的实际劳动量并进行相应调整。...查看全文

法律分析：公司发工资发现金合法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...查看全文

法律分析： 公司发工资发现金合法。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...查看全文

法律分析：公司发工资发现金合法。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...查看全文

法律分析：工资发现金合法，工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，同时支付工资的周期不得超过一个月。...查看全文

法律分析:发现金工资合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，一般只要是货币形式都是合法的，而且现金的地位是法定的货币。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工前工资发现金合法吗单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金，也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、老板用现金发工资要...查看全文

法律分析：一、现金发放工资合法吗现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定，工资应当以法定货币支付。人民币现金作为合法的货币，单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。二、基本工资的介绍...查看全文

现金发放工资是合法的。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定...查看全文

《劳动合同法》规定，职工有辞职权，用人单位应按实际工作时间和约定工资结算工资。公司只发一半工资违法，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可申请劳动仲裁。...查看全文

公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己...查看全文

一、单位不发工资条是否违法 1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 2、法律依据： 《工资支付暂行条例》第...查看全文

现在很多人的收入水平都是不错的，不过每个公司的工资发放都会不一样，大部分公司是发到各人工资卡里，而少部分可能是直接发放现金，有人觉得公司发现金是为了避税，那工资发现金避税合法吗?下面我为大家详细介...查看全文