公司发工资一半发卡里一半发现金合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司发工资一半打卡一半现金么回事？

答

律师分析：公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。【法律依据】：...查看全文

问企业发工资一半打卡一半现金么回事？

答

律师解答：公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。【法律依据】：...查看全文

问公司工资一半打卡一半现金合法吗

答

一半工资打卡支付一半现金支付，并不违法，但是如果是为了躲避缴税，则是违法的。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

问公司发工资一半发卡一半发微信是否属于漏税行为？

答

微信发工资是否逃税取决于企业或个人是否如实报税。如实报税属于合法手段，无论是发现金还是走银行卡、微信。法律规定，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上者，可处三年以下有期徒刑或拘役，...查看全文

问企业发薪资一半打卡一半现金么回事？

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法律解析：公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。【法律依据】：...查看全文

问企业发薪资一半打卡一半现金么回事？

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问居家办公工资发一半合法吗

答

一、居家办公工资发一半合法吗在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，...查看全文

问公司要求上半个月休半个月，工资只发一半

答

律师分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文

问公司发工资发现金合法吗

答

律师分析:公司发工资发现金合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位...查看全文

问工资一半打卡一半现金算偷税漏税吗？

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工资发现金符合法律规定，与偷税漏税无必然联系。偷税漏税是指财务记账不作为工资，用假发票按原材料入账。根据《中华人民共和国刑法》第201条，纳税人采取欺骗手段逃避缴纳税款，将受到刑事处罚。扣缴义务人不缴或少缴税款也将受到相应处罚。若...查看全文

问如果要仲裁的话，我需要什么证据，工资一半是发卡上的，一半是发现金的

答

劳动仲裁要求提供劳动合同和发放记录，若无合同需提供其他证据证明劳动关系，如银行流水、社保缴纳凭证等，还需提供工资和工作时间证明，如工资条、考勤记录等。单位必须提供相关证据。...查看全文

问工资发放日只发一半怎么办

答

法律分析:到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问疫情期间发一半工资合法吗

答

不合法的。如果劳动者提供了劳动，用人单位应正常支付工资；如果未提供劳动，也应支付工资；未提供劳动超过一个月的，第二个月开始，经与劳动者协商一致，可按照待岗工资支付，待岗工资各地标准不同，一般为当地最低工资的70%-80%。可以向...查看全文

问疫情期间发一半工资合法吗？

答

律师分析：不合法的。如果劳动者提供了劳动，用人单位应正常支付工资；如果未提供劳动，也应支付工资；未提供劳动超过一个月的，第二个月开始，经与劳动者协商一致，可按照待岗工资支付，待岗工资各地标准不同，一般为当地最低工资的70%-8...查看全文

问疫情期间发一半工资合法吗？

答

律师分析：只要协商好是可以只发放一部份工资的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...查看全文

问工资少发一半怎么办

答

法律分析：一、工资少发一半怎么办1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日...查看全文

问公司给员工半月发工资合法吗

答

您好，很高兴为您解答。公司给员工半月发工资合法，只要是有按劳动时间结算是合法的哦，如果是一个月工资只发半个月就是不合法的。法律分析:国家有规定，最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投...查看全文

问没签合同工资发一半怎么处理

答

劳动者无合同工资可申请劳动仲裁，提供劳动关系证明材料，要求用人单位支付未签合同的双倍工资，最多11个月，离职后工资发一半，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问辞职后只发一半的工资合法吗

答

亲，很高兴为您解答，职后只发一半的工资不合法，依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行...查看全文

问辞职后只发一半的工资合法吗？

答

律师分析：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文