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《劳动合同法》规定,职工有辞职权,用人单位应按实际工作时间和约定工资结算工资。公司只发一半工资违法,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可申请劳动仲裁。...查看全文
律师分析: 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税,银行卡发放的依规报税缴税;现金发放的以报销或者其它服务发放,不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下,将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:工资用现金发不属于偷税漏税。1.根据《刑法》第二百零三条规定:纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处...查看全文
律师解答: 工资用现金发不属于偷税漏税。1.根据《刑法》第二百零三条规定:纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税...查看全文
律师分析: 工资用现金发不属于偷税漏税。1.根据《刑法》第二百零三条规定:纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税...查看全文
工资发现金符合法律规定,与偷税漏税无必然联系。偷税漏税是指财务记账不作为工资,用假发票按原材料入账。根据《中华人民共和国刑法》第201条,纳税人采取欺骗手段逃避缴纳税款,将受到刑事处罚。扣缴义务人不缴或少缴税款也将受到相应处罚。若...查看全文
律师分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文
律师解答: 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税,银行卡发放的依规报税缴税;现金发放的以报销或者其它服务发放,不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下,将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】:...查看全文
私人账户发放工资是违法行为,属于偷税漏税行为。如果公司使用非公开账户发放工资,税务机关将无法通过公司账户了解工资发放情况,因此公司涉嫌偷税漏税。偷税是指纳税人故意违反税收法规,采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。如果公司或个人...查看全文
法律分析:到了工资发放日单位只发一半工资的,劳动者可以要求单位足额发放工资;如果单位拒绝的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:一、工资少发一半怎么办1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日...查看全文
法律分析:一、微信发工资可以举报公司漏税逃税吗可以,可以向当地税务机关举报,可以匿名或者实名举报,能提供相关证据最好;第一条为了鼓励公民协税护税,打击偷税违法犯罪行为,维护税收秩序,根据《中华人民共和国税收征收管理法》...查看全文
法律解析: 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税,银行卡发放的依规报税缴税;现金发放的以报销或者其它服务发放,不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下,将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税,银行卡发放的依规报税缴税;现金发放的以报销或者其它服务发放,不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下,将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:工资用现金发不属于偷税漏税。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三...查看全文
公司只发一半工资的,劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,而且这种情况解除劳动合同的,劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。 工资发放日只发一半怎...查看全文
一、这是偷税行为,违法的,不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为,一个人一个月发两次工资,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。 ...查看全文
一、居家办公工资发一半合法吗在家办公工资是否减半,可以由用人单位与劳动者协商处理,单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,...查看全文
根据我国《劳动法》规定,用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。《劳动法》第九十一条规定,用人单位若侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。...查看全文
法律分析:员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同 的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员 工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳 动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂 行条例》第九条劳动关...查看全文
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