按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析：一、员工工资只发一半犯法么公司工资发一半，未与劳动者协商一致的，违法。用人单位无故克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期补齐；逾期未补齐的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

法律分析：一、工资少发一半怎么办1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日...查看全文

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

国家规定工资发放时间是怎样的 工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动...查看全文

一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;  &...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 可以发放工资的。根据我国的相关规定，发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员...查看全文

法律分析：员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同 的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员 工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳 动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂 行条例》第九条劳动关...查看全文

到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决:      1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。   &nb...查看全文

律师解答： 依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

亲，很高兴为您解答，职后只发一半的工资不合法，依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行...查看全文

律师分析： 依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析:依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。 法律依据:《工资支付暂行规...查看全文

结论:不合法。      解析:      应当全部发放。  ...查看全文

工资发放与日期选择无关，而是根据劳动合同约定和公司规定。压半个月工资是指每月15号发上个月工资。用人单位收押金是为了防止劳动者频繁离职或擅自离职。工资发放应按时足额，违规需支付赔偿金。发放流程包括工资表核对、财务审批、银行发放、员...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位约定工资支付日期后，具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。《保障农民工工资支付条例》第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定...查看全文

律师分析： 对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按...查看全文

一、日结工资不给钱怎么办? 日结工资不给，双方属于劳动关系，劳动者可以通过以下方法维权： 1、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压...查看全文

日结工不发工资怎么办 用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文