辞职后只发一半的工资合法吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后只发一半的工资合法吗？

律师分析：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文

问辞职后只发一半的工资合法吗

亲，很高兴为您解答，职后只发一半的工资不合法，依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行...查看全文

问辞职后只发一半的工资合法嘛？

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律师解答：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文

问辞职扣一半工资合法吗

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一、试用期辞职合同扣一半工资合法吗 1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...查看全文

问试用期只发一半的工资合法吗

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结论:不合法。解析: 应当全部发放。 ...查看全文

问急辞职扣一半工资合法吗

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法律分析：一、急辞职扣一半工资合法吗？1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问辞职工资只发基本工资合理吗？

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律师分析：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

问辞职工资要一个月后发合法吗

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法律分析：辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 #第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关...查看全文

问公司只发一半工资是否违法？员工是否可以辞职？

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公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。工资发放日只发一半怎...查看全文

问试用期辞职工资扣一半合法吗

答

试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金。试用期辞...查看全文

问试用期辞职工资扣一半合法吗

答

一、试用期辞职合同扣一半工资合法吗 1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期...查看全文

问试用期辞职工资扣一半合法吗

答

法律分析：1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

问试用期辞职工资扣一半合法吗

答

法律分析:试用期辞职扣一半工资于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

问员工工资只发一半犯法么

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法律分析：一、员工工资只发一半犯法么公司工资发一半，未与劳动者协商一致的，违法。用人单位无故克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期补齐；逾期未补齐的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

问我上班试用期一个月就辞职，公司只发我一半工资这合法吗?

答

试用期劳动者辞职后应有工资，用人单位不得克扣或拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

问试用期辞职合同扣一半工资合法吗

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法律分析：一、试用期辞职合同扣一半工资合法吗依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。二、企业怎么约定试用期期限1、法律...查看全文

问辞快工扣一半工资合法吗

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律师分析:不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...查看全文

问急辞扣一半工资合法吗？

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律师分析：不合法，根据法律规定:劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文

问辞职工资只发基本工资合理嘛？

答

律师解答：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文

问工资一个月压五百，压半年，离职后半年发合法吗？

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员工工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动合同解除时应一次性支付工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文