试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 ...查看全文

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 法律依据： 《劳动合同法》第二...查看全文

试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金。 试用期辞...查看全文

一、试用期辞职合同扣一半工资合法吗 1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期...查看全文

法律分析：1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

法律分析:试用期辞职扣一半工资于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

试用期不发工资违法，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%，违法可投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时间，同一单位只能约定一次试用期。除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。...查看全文

亲，很高兴为您解答，职后只发一半的工资不合法，依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行...查看全文

律师分析： 依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析:依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。 法律依据:《工资支付暂行规...查看全文

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 法律依据： 《劳动合同法》第二...查看全文

试用期劳动者辞职后应有工资，用人单位不得克扣或拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职合同扣一半工资合法吗依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。二、企业怎么约定试用期期限1、法律...查看全文

律师分析:不合法。非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析：试用期不发工资是违法行为，试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

一、试用期单位不发工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

一、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的...查看全文

试用期辞职工资扣一半是不合法的，根据劳动法规定，用人单位应按合同规定支付全部工资。试用期辞退工资应按合同规定的标准支付，不能随意克扣。试用期辞职后，可以提前3天提出申请，并在辞职生效当天结清所有工资。...查看全文