用人单位要求试用期工资满半年，不满半年最后一个月工资只发1800的，合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期只发一半的工资合法吗

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结论:不合法。解析: 应当全部发放。 ...查看全文

问试用期不满一个月发工资吗

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法律分析：一、试用期不满一个月发工资吗试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签...查看全文

问用人单位拖欠半年工资不发

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小孩抚养费可以打官司，胜诉也应该没有问题。虽然你们没有登记领结婚证，但对子女抚养费有争议的，可以向法院起诉。法律依据：《民法典》明确规定，非婚生子女与婚生子女具有同等的权利，父母对非婚生子女具有法定的抚养义务。我离婚了。他在婚姻...查看全文

问公司要求上半个月休半个月，工资只发一半

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律师分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文

问不满半年补偿几个月工资？

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律师分析：公司符合劳动合同法辞退工作未满一年的员工，应支付一个月的员工本人工资作为经济补偿给员工。如果公司辞退员工没有任何合理理由的，公司应双倍赔偿员工，应支付两个月的员工本人工资给员工。经济补偿金的计算标准按照员工在公司实际工...查看全文

问只工作半个月发半个月的工资吗

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辞职可以只提前半个月吗通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

问试用期不满一个月不给工资合法吗

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一、试用期不满一个月不给工资合法吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门...查看全文

问不满半年补偿多少个月工资？

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律师解答：公司符合劳动合同法辞退工作未满一年的员工，应支付一个月的员工本人工资作为经济补偿给员工。如果公司辞退员工没有任何合理理由的，公司应双倍赔偿员工，应支付两个月的员工本人工资给员工。经济补偿金的计算标准按照员工在公司实际工...查看全文

问不做满一个月扣一半工资

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工厂扣一半工资不给怎么办一、工厂不给工资怎么办1、工厂不给工资怎么办可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）...查看全文

问劳动法试用期不满一个月工资

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可以根据平均天数的工资来进行计算1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动...查看全文

问工资一个月压五百，压半年，离职后半年发合法吗？

答

员工工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动合同解除时应一次性支付工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

问不满半年合同试用期多久

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法律分析：一、不满半年合同试用期多久？1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月;无固定期限的劳...查看全文

问试用期不满一个月不发工资怎么办

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法律分析：一、试用期不满一个月不发工资怎么办劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问不满半年辞退补偿几个月工资

答

法律分析：不满半年被辞退的，补偿一般为半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：:《中...查看全文

问我试用期被辞退，不到半年，公司需要赔偿一个月的工资还是半个月的工资呀?

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试用期被公司开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若属于过失性辞退，公司无需赔偿；若属于非过失性辞退，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若属于违法辞退，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿...查看全文

问半个月试用期半个月转正工资怎么算

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您好,一个月中一半是试用期,一半是转正期,工资计算时,试用期的半个月按试用期工资标准计算,试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。根据《中...查看全文

问未满半年劳动合同是否需要支付最后一个月工资

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劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时应一次付清工资。而员工主动离职的流程包括提交辞职报告、办理相关手续，财务检查是否有拖欠等。如果公司对员工进行了专业培训并约定...查看全文

问单位压半个月工资合法吗？

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工厂频繁压工资对农民工不公平，但违法劳动法律师费昂贵，潜规则难以改变。辞职需提前沟通，避免黑心企业拒付工资。劳动法规定15天内发放工资，不要认栽，积极维护权益。...查看全文

问试用期做了半个月有工资吗

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法律分析：一、试用期做了半个月有工资吗1、试用期做了半个月有工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

问试用期干了半个月有工资吗?？

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律师分析：劳动者在试用期不做了当然是有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。【法律...查看全文