法律分析：一、试用期不满一个月发工资吗试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签...查看全文

一、试用期不满一个月不给工资合法吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同试用期不满一个月没有工资吗1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

法律分析：一、试用期七天,押一个月工资符不符劳动法1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可以先与雇主协商解决，若无法解决，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。法院诉讼途径包括劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼。劳动者还可以向...查看全文

法律分析：试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下：（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低...查看全文

法律分析：一、入职不满一个月的工资如何计算日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税...查看全文

法律分析：一、试用期不满一个月不发工资怎么办劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月无论是试用期还是正式期，员工主动辞职的，都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求赔偿经济补偿金。法律依据：《劳...查看全文

法律分析：劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

律师解答： 有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师分析： 有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律分析：一、试用期不满一个月辞职工资怎么算？试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。...查看全文

法律分析：一、试用期一个月不签劳动合法吗试用期不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工...查看全文

试用期三个月后被辞退怎么办如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。 劳动者有下...查看全文

一、不满一个月工资怎么算 1、不满一个月工资，按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 二、不满一个月不给工资怎么办 1...查看全文

法律分析：一、试用期未满一个月工资怎么算?不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...查看全文

法律解析： 有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律分析：试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习...查看全文

法律分析:关于试用期辞工的相关规定在劳动合同法中，劳动者并不需要提前一个月，只要提前三日通知用人单位即可；如果劳动者过了试用期，才需要提前三十日书面通知其所在的用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文