试用期签的协议不满一个月没有工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同试用期不满一个月没有工资吗

法律分析：一、没签劳动合同试用期不满一个月没有工资吗1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

问试用期不满一个月没签合同

是否能够拿到工资试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了...查看全文

问试用期不满一个月发工资吗

答

法律分析：一、试用期不满一个月发工资吗试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签...查看全文

问试用期没满一个月怎么算工资

答

一、不满一个月工资怎么算 1、不满一个月工资，按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。二、不满一个月不给工资怎么办 1...查看全文

问一个月试用期没签订劳动协议

答

法律分析：1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据《劳动合同法》第三十条...查看全文

问劳动法试用期不满一个月工资

答

可以根据平均天数的工资来进行计算1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动...查看全文

问试用期不签劳动协议但末满一个月有赔偿吗

答

在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...查看全文

问试用期没做满一个月工资怎么算

答

试用期加班没工资怎么算（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

问签一年的协议试用期几个月？

答

律师解答：劳动合同期限1年试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签一年的协议试用期几个月？

答

法律解析：劳动合同期限1年试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期工作不满一个月辞职有工资嘛？

答

律师解答：有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。【法律依据】：《工资支...查看全文

问试用期工作不满一个月辞职有工资吗？

答

律师分析：有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。【法律依据】：《工资支...查看全文

问试用期一个月签几年协议？

答

律师解答：试用期一个月，其劳动合同的期限至少为三个月以上，其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期一个月后才签协议？

答

律师解答：试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。【法律依据】...查看全文

问试用期满了三个月,签了延期协议

答

法律分析：试用期的期限届满后，如果用人单位与劳动者依法协商一致，且之前不是顶格约定的，还能再延长。但如果一方不同意的，或者之前已经顶格约定试用期的，不能再延长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期3个月没签劳动协议

答

试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿...查看全文

问试用期不满一个月被扣7天工资

答

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可以先与雇主协商解决，若无法解决，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。法院诉讼途径包括劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼。劳动者还可以向...查看全文

问试用期不满一个月工资怎么结算

答

法律分析：试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下：（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低...查看全文

问试用期不满一个月不发工资怎么办

答

法律分析：一、试用期不满一个月不发工资怎么办劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问试用期不满一个月不给工资合法吗

答

一、试用期不满一个月不给工资合法吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门...查看全文