居家办公工资发一半合法吗-法律问答|晖律网

一、居家办公工资发一半合法吗
在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行处理。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、【风险提醒】发生工资纠纷，一般有以下几种诉讼风险：
1、诉讼请求不当的风险;
2、不按时缴纳诉讼费用的风险;
3、不能充分提供证据的风险;
4、超时提供证据的风险;
5、申请评估、鉴定中的风险;
6、一方当事人下落不明的风险;
7、一方当事人没有财产或无足够财产可以提供的风险等。
【专家建议】
作为劳动者，如果跟用人单位之间的纠纷特别简单，比如就是用人单位克扣工资，想把工资要回来，不涉及其他的，可以找律师咨询一下自己去仲裁即可。但是从实践中来看，大部分劳动案件都很复杂，劳动者能跟用人单位要哪些钱，每笔钱的计算的标准，时间段，提交那些证据，都需要思考。万一仲裁打不好，还得起诉，都会比较麻烦。

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