疫情期间在家办公工资减半合法吗？-法律问答|晖律网

疫情期间在家办公工资减半合法吗？

回答于2024-04-21 阅读（2774）

律师回答

摘要：疫情期间在家办公工资减半是否合法？根据相关规定，用人单位与劳动者可以协商处理，在家办公属于单位工作安排，应按正常工资支付。疫情导致企业困难时，可通过与职工协商调整薪酬等方式稳定工作岗位，不得裁员。疫情期间不可解除劳动合同，员工隔离期间应支付工作报酬，不得解雇。工资减半需根据实际工作时间和工作量协商确定。各地人力资源部门应加强对企业的劳动用工指导和监察执法，保障职工合法权益。

一、疫情期间在家办公工资减半合法吗?
在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情期间的工作量一般比较小，用人单位是可以协商在家办公，或者缩短工时来处理的，这种情况下可以适当的减少工资待遇，具体情况应当协商认定，对于减半的处理也应当基于实际的工作时间和工作量大小来进行认定。

延伸阅读

结语：根据相关规定，疫情期间在家办公工资减半需要由用人单位与劳动者协商处理。单位有权要求有感染风险的职工居家隔离并提供劳动，或者仅要求居家隔离而无需提供劳动。若协商不成，应按正常工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。企业应按劳动合同规定支付工资，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。受疫情影响申请劳动人事争议仲裁的时效中止，解除劳动合同需遵循相关规定。根据实际工作时间和工作量大小，可协商认定减半工资待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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