国家没有规定疫情期间在家办公的话工资要打折支付，其实对于这部分职工来讲，正常情况下应该是可以全额领到工资的。如果公司降低工资待遇的原因，就是因为办公的地点是在家里面，对这种做法可以向当地的劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
疫情期间在家办公工资是不应该打折的。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等;
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决;
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
三、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，有无加班工资?
经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，按照《工资支付暂行规定》第十三条第三款:“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”
因此，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
疫情期间在家办公是符合疫情防控需要的，如果可以通过远程办公完成相关工作的话，这对劳资双方来说都是最好的结果，当然了，实际上远程办公也不代表疫情就没有给企业造成任何的冲击，但有困难的话得跟员工协商工资待遇，不能由公司单方面做决定。
