企业发工资一半打卡一半现金么回事？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业发薪资一半打卡一半现金么回事？

答

法律解析：公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。【法律依据】：...查看全文

问企业发薪资一半打卡一半现金么回事？

答

问公司发工资一半打卡一半现金么回事？

答

律师分析：公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。【法律依据】：...查看全文

问公司工资一半打卡一半现金合法吗

答

一半工资打卡支付一半现金支付，并不违法，但是如果是为了躲避缴税，则是违法的。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

问工资一半打卡一半现金算偷税漏税吗？

答

工资发现金符合法律规定，与偷税漏税无必然联系。偷税漏税是指财务记账不作为工资，用假发票按原材料入账。根据《中华人民共和国刑法》第201条，纳税人采取欺骗手段逃避缴纳税款，将受到刑事处罚。扣缴义务人不缴或少缴税款也将受到相应处罚。若...查看全文

问公司发工资一半发卡里一半发现金合理吗

答

《劳动合同法》规定，职工有辞职权，用人单位应按实际工作时间和约定工资结算工资。公司只发一半工资违法，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可申请劳动仲裁。...查看全文

问工资一半打卡一般现金违法嘛

答

法律分析：工资一半打卡里一半现金一般不违法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，银行卡支付或现金支付均属于法定货...查看全文

问社保企业交一半员工交一半？

答

律师解答：关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一半社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法...查看全文

问五险企业说一半一半？

答

律师解答：五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条...查看全文

问五险企业说一半一半？

答

法律解析：五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条...查看全文

问如果要仲裁的话，我需要什么证据，工资一半是发卡上的，一半是发现金的

答

劳动仲裁要求提供劳动合同和发放记录，若无合同需提供其他证据证明劳动关系，如银行流水、社保缴纳凭证等，还需提供工资和工作时间证明，如工资条、考勤记录等。单位必须提供相关证据。...查看全文

问社会保险企业交一半员工交一半？

答

法律解析：关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一半社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法...查看全文

问公司发工资一半发卡一半发微信是否属于漏税行为？

答

微信发工资是否逃税取决于企业或个人是否如实报税。如实报税属于合法手段，无论是发现金还是走银行卡、微信。法律规定，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上者，可处三年以下有期徒刑或拘役，...查看全文

问拖欠工资，还只一半一半的发，怎么维权？

答

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问工资少发一半怎么办

答

法律分析：一、工资少发一半怎么办1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日...查看全文

问企业半年不发工资怎么办

答

法律分析：企业半年不发工资的解决办法：向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关的法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时，一次付清劳动者的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生...查看全文

问急辞工资发一半怎么说

答

法律分析：员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关...查看全文

问员工工资只发一半犯法么

答

法律分析：一、员工工资只发一半犯法么公司工资发一半，未与劳动者协商一致的，违法。用人单位无故克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期补齐；逾期未补齐的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

问一半上班一半产假的月工资？

答

律师分析：这个完全根据员工的实际工作岗位来确定，生产一线员工和管理岗位员工是有区别的，需要看该岗位员工的薪酬采用的是什么样薪酬工资制度来分别处理。基本工资不应该减少，岗位工资（计件工资和绩效工资）可以按照出勤来计算。【法律依...查看全文

问工资发放日只发一半怎么办

答

法律分析:到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文