《劳动合同法》规定，职工有辞职权，用人单位应按实际工作时间和约定工资结算工资。公司只发一半工资违法，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因可能是为了避税，银行卡发放的依规报税缴税；现金发放的以报销或者其它服务发放，不计入所得税。 避税是指纳税人在不违反税法规定的前提下，将纳税义务减至最低限度的行为。 【法律依据】：...查看全文

微信发工资是否逃税取决于企业或个人是否如实报税。如实报税属于合法手段，无论是发现金还是走银行卡、微信。法律规定，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上者，可处三年以下有期徒刑或拘役，...查看全文

律师分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。《劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

一半工资打卡支付一半现金支付，并不违法，但是如果是为了躲避缴税，则是违法的。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：一、企业不发工资仲裁需要什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录...查看全文

律师分析： 这个完全根据员工的实际工作岗位来确定，生产一线员工和管理岗位员工是有区别的，需要看该岗位员工的薪酬采用的是什么样薪酬工资制度来分别处理。基本工资不应该减少，岗位工资（计件工资和绩效工资）可以按照出勤来计算。 【法律依...查看全文

工资发现金符合法律规定，与偷税漏税无必然联系。偷税漏税是指财务记账不作为工资，用假发票按原材料入账。根据《中华人民共和国刑法》第201条，纳税人采取欺骗手段逃避缴纳税款，将受到刑事处罚。扣缴义务人不缴或少缴税款也将受到相应处罚。若...查看全文

法律分析：一、拖欠工资只发一半可以申请仲裁吗?1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁的受理范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文

法律分析：工资一半打卡里一半现金一般不违法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，银行卡支付或现金支付均属于法定货...查看全文

法律分析：一、工资少发一半怎么办1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日...查看全文

应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 欠民工工资一年半后果是什么 应...查看全文

法律分析：一、因工资发生的争议是否需要仲裁因工资发生的争议当事人双方可以协商处理，协商不成的可以仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...查看全文

法律分析:因工资发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订...查看全文

法律分析:到了工资发放日单位只发一半工资的，劳动者可以要求单位足额发放工资；如果单位拒绝的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

发现另一半有婚外情应该找律师处理，证据包括信件、邮件、照片、录像、证人证言等，只要合法获得就可以使用。...查看全文