法律分析：一、因工资发生的争议是否需要仲裁因工资发生的争议当事人双方可以协商处理，协商不成的可以仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...查看全文

工资争议可通过协商解决，协商不成可申请仲裁。仲裁申请包括申请书等内容，仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前需通知当事人，拒不到庭或退庭将按撤诉处理。最后进行裁决，劳动者不服可在15日内提起诉讼。小额诉讼及标准明确的案件一裁终局...查看全文

法律分析：一、因工资问题产生争议适用于仲裁法吗适用《劳动争议调解仲裁法》，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支...查看全文

法律分析:因劳动合同发生争议的，申请仲裁时要提交下列资料:书面的仲裁申请书；按被申请人人数准备的申请书副本；申请人和被申请人的身份证明材料；以及能支持本人的仲裁主张的证据。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:工资争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...查看全文

如果劳动者因为工资和用人单位产生纠纷的话，应当事先进行协商，然后进行调解，如果调解不成的话，再申请仲裁，如果仲裁不能够解决问题，也可以到法院进行起诉。 工资有争议如何申请仲裁 因工资争议引发纠纷的，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申...查看全文

法律分析:劳动工资争议需要仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院...查看全文

劳动工资争议需要仲裁前置吗 劳动工资争议需要仲裁前置。根据劳动法相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争...查看全文

法律分析：离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动争议仲裁需要先行调解吗？ 劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不...查看全文

法律分析:因履行劳动合同发生的争议是可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序吗 1.劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。 2.《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在...查看全文

在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。 ...查看全文

在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。 ...查看全文

劳动争议必须要先调解吗 劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 劳动...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，出现劳动合同争议时，工会可以参加调解工作，劳动争议调解委员会的成员需要有工会人员组成。 《中华人民共和国劳动法》 第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违...查看全文

劳动争议仲裁需要收费吗去劳动局申请劳动仲裁不要钱。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...查看全文

法律分析:工资争议不一定必须要劳动仲裁。当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

律师分析： 工资争议不一定必须要劳动仲裁。当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 工资争议不一定必须要劳动仲裁。当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 【法律依据】： 《...查看全文