合同发生争议时，一般可协商解决。如果无法达成一致，可申请第三方调解，或按照仲裁约定申请仲裁。若仍无法解决纠纷，可提起诉讼处理。...查看全文

法律分析:因合同发生争议一般可以协商处理。若合同当事人不能协商一致的，可以申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁。仍然不能解决纠纷的，可以起诉处理。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第二百三十三条_...查看全文

法律分析:因为集体合同发生争议，这么处理:_x000D_ 1、单位与劳动者协商解决；_x000D_ 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依...查看全文

法律解析： 因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律解析： 因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

当合同发生争议时，处理方式有三种选择：一是找人民调解委员会调解；二是向仲裁机关申请裁决；三是依法向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼来维护权益。...查看全文

法律分析:因签订集体合同发生争议的处理根据《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲...查看全文

法律分析:当事人之间因订立劳动合同发生争议的，可以及时进行协商；协商未果的，可以去向依法设立的调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来进行裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文

法律分析:因签订集体合同发生争议的处理方式有:协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。...查看全文

签订集体合同发生争议该如何处理 因签订集体合同发生的争议处理：1、争议双方当事人应先自行协商解决。2、协商解决不成的，当事人一方或双方均可向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，...查看全文

签订集体合同引发争议时，处理方式包括：优先协商达成协议，协商不成可申请调解，调解不成可向法院起诉。如果当事人已签订仲裁协议或仲裁条款，可申请仲裁机构进行仲裁。还需遵守相关法律的其他规定。...查看全文

因为格式条款发生争议的办法：1、由于格式条款存在争议，如因理解不同而产生的争议，应按通常理解进行解释；2、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；3、如有其他争议，当事...查看全文

因为格式条款发生争议，如果是因为理解不同产生的争议，应当按照通常理解予以解释，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；如果是其他争议，当事人可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。根据《民法典》第...查看全文

根据法律规定，合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。当双方发生合同纠纷时，可以先协商解决，或者申请调解。如果协商和调解不成功，或者当事人不同意协商和调解，可以按照达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的...查看全文

一、遇到经济合同纠纷可以怎么处理      经济合同纠纷可以通过以下途径解决:   &...查看全文

法律分析:因工资发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订...查看全文